待岗多长时间可以辞退 待岗不上班会辞退吗
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新劳动法临时工工作多少年不能辞退劳动法没有规定临时工的工作期限辞退的规定,按照规定,只要用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. .
除非待岗职工存在严重违法违纪行为,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同. 否则,擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
待岗6个月后,公司有权辞退?1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金; 2,如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定,你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样也可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿; 3,法律依据《中华.
用待岗名义变相辞退员工?我认为这种做法有点不道德,你如果真的要辞退人家员工,就直接说,不要变相
单位让职工停业待岗最长多久没有具体规定,也不会有具体规定,这都是企业行为.产能不上去,富余劳力仍然很多,就没有期限.
收到待岗 通知 通知在你和公司已经签订劳动合同的前提下,如果你已经同意待岗,就只能等了,不过公司是需要支付你基本工资的.否则,可视为公司变相更改劳动合同,你可以主张与公司解除劳动合同,并要求给你经济补偿. 辽宁冠维律师事务所为您服务!
待岗最多多长时间??没有时间限制,根据企业发展形势决定.
合同期满后,员工被公司待岗,而后辞退员工应该给予怎样的.给予三个月的经济补偿. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
员工在待岗期间老板说辞退这样合理吗?不合理,单位没有法定事由不能随便辞退员工
劳动合同法中有没有规定劳动者在用人单位里要做满多久才.用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定、辞职通知可以这样写; 二是: 一是,依据劳动合同法第三十八条的有关规定、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资,到时即可要求单位办理离职手续走人. 6、第四十七条的规定支付经济补偿金,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于 .
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