辞职要提前一个月，如果我这个月中交辞职报告，上到月底，下个月不去了，会影响这个月工资吗？

提前一个月交了辞职书,但到了月底跟我说不批,我能不能走?

按劳动法规定,劳动者需提前30天向用人单位提交辞职报告,30天之后你就可以离职了.也就是说,到期了无论用人单位批准不批准,你都可以离职,是符合劳动法的.如果他们利用各种借口拖延和不给你发工资,你都可以去劳动局或是劳动仲裁部门告他们.

提前一个月离职是不是这个月月底(如30号)提离职报告,下个月月底这个时.

正常公司是要求提前一个月提出离职的,比如你这个月月底提出离职,那么只能下个月月底走人,工资也会按照下个月截止发放的.

我辞职了是不是劳动法规定要先提前一个月的这个月辞职下个.

根据国家《劳动合同法》的规定,职工解除劳动合同(即:辞职)有这样几种情形: 一、协商一致解除(不用提前) 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除.

我要从单位辞职,提前一个月打辞职报告,在这一个月内是否一定.

这一个月内,和没提交辞职报告之前一样,该上班就上班,该休息就休息.如果不工作,要有理由,如病假,事假等.否则无正当理由不上班,就是旷工,也许会被单位开除,该享受的待遇都会丢了.

关于辞职,我已经提前一个月交了辞职,如果到时候不批,我该怎么.

“提前一个月交了辞职,如果到时候不批”,也不影响你辞职,依据的法律条款是《劳动合同法》中的规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.只要是有人签收就行,这是你依法提出解除劳动合同的证明.如果用人单位在你工作的最后一天不支付你的工资,你可申请劳动争议仲裁,并根据《劳动合同法》第八十五条(一)的规定,要求支付工资,这又涉及到第三十八条(二)的规定,根据第四十六条(一)的规定,可以要求支付经济补偿.建议你网上搜《劳动合同法》,认真看看“第四章 劳动合同的解除和终止”的相关条款,对你有效维护自己的合法权益是有益的.

辞职报告交了没到一个月我能提前离职吗?说明一下我是正式员工,如果不.

你8月1日走人属于违约行为,可能有如下影响:1、你不上班的天数算旷工.2、你违法解除劳动合同,如果给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任.3、你得不到解除劳动合同证明.4、用人单位保留向法院提起诉讼,对你追责的权利.

我要从单位辞职,提前一个月打辞职报告,在这一个月内是否一定.

提前一个月提交辞职申请,但在这一个月内你还是这家雇主的员工,他还要发给你工资,当然要工作啊

我在一家公司上班,如果要辞职必须提前一个月提交辞职信,不然最后一个月.

只要你依法辞职,工资不是问题.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意.你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则公司就是违法.

交了辞职报告,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会.

1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作地点是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更工作地点,应当事先与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为. 2、就此你可以提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十八条第五项规定的情形,属于依法解除劳动合同的行为. 3、依法解除劳动合同可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金. 4、如果单位不支付,通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

辞职需要提前一个月我辞职了但是还没有到一个月就让我走这.

你好:劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底.因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.