超市上班节假日工资 超市加班有加班费吗

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就是一般的国企、少数的事业单位也没有三倍工资. 就不要说私人弄的小单位了. 看老板的心情了,不给也没有办法. 所谓的三倍这些福利,只有事业、行政等等或者少.

根据国家以上规定,超市节假日的工资应以员工日工资的300%计算.

超市节假日上班不放假,还没有加班费.这种情况超市违犯了劳动法.超市员工可向市劳动仲裁委投诉举报,以维护劳动者的权益.供你参考.

祢好:很高兴为祢服务!这个是的,一般都这样的,法定节日都是有两到三倍的工资,不管超市等!就是上班族要在节假日上班,都享有这样的待遇! 望采纳!谢谢!

法定节假日加班是个人日工资的百分之三百.

法定节假日加班费应该是2-3倍,周末为2倍,节日假为3倍. 由于超市属于服务性行业,大部分国内零售业都以补休来代替加班,也就是说你加班半天,就给你半天休息.那么如果说没有加班费也没有补休,那么超市是属于违反劳动保障法的.可以利用法律保护自己的合法权益.

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*.

超市里如果有相关的周六周日上班安排其他时间休班正常计算工资.清明节三天是法定节假日,应该按照加班计算.

按照规定双休日上班的话可以获得日工资的2倍,如中秋、国庆等法定节假日是3倍

法定节假日加班须按不低于平时300%的标准支付加班费,而且不得以调休代替. 如企业违反,可向当地劳动部门投诉举报. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者.

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