公司不发工资条的猫腻(单位不发工资条能告吗)

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公司不发工资条的猫腻

《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为..

没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,.

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队.

公司不发工资条的猫腻(单位不发工资条能告吗)

法律之规定用人单位必须及时、足额以现金方式发放工资,没有规定必须要发工资条.

可以去劳动仲裁告.看看是不是低于当地最低工资.要是的话,不仅告扣留工资,还可以告工资低

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当. 由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳.

不会的,没有法律规定.但是你可以去查询.但是发现他们的工资发的不够的话,他们就违法了.

劳动合同原则上应该劳动者和单位在签字盖章之后各持一份,因此单位不给合同的话,可以向单位主张.工资条也一样可以主张.协商不成,可以去当地劳动仲裁部门申请.

法律之规定用人单位必须及时、足额以现金方式发放工资,没有规定必须要发工资条.

保留你为他工作的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁.

你好江苏的地方法规规定,用人单位应当将工资支付给劳动者本人,并同时提供本人的工资清单(注:俗称工资条).劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工.

当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式.

劳动社保保障部门(劳动局)

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。