49岁女员工单位能提出调店请求吗 员工向单位提金点子
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年满50岁女职工入职还需要签订劳动合同缴纳保险吗1.50岁是女职工的退休年纪.2.是停柩客体魄是劳动合同,得分情况. 2.1 如果该女. 在这种情况下,企业与员工签订劳务协议,需要要退休证复印件作为副件随合同.企.
只要与用人单位协商一致就可以
国企一女职工45岁可以办理提前退休,而新华书店女员工是5.这种情况是存在的.国企女职工,属特殊工种情况下,允许45岁退休.在新华书店上班没问题.只不过不能享受第二份社保待遇了.
女职工50岁后不买社保,需要工厂出社凭证(工资表)自己购.社保是国家强制的,必须购买,从劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内办理,否则劳动者可以反馈到当地劳动部门要求补缴,如果以此离职不需要通知单位,并要求支.
员工在职期间发生工伤,向单位提出伤残鉴定后,单位可不可.展开全部 不可以. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康.
企业对辞退44岁以上的女员工有什么说法吗从年龄时讲,用人单位对辞退44岁以上的女职工,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,非本人具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,不得单方面解除合同. 违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金. 《劳动合同法》 第.
劳动法对45周岁以上在岗女职工未经本人允许是否随便调.无论是多大年龄,用人单位单方面调岗都是单方面变更劳动合同的行为.在深圳地区,调岗是否合法,一般是根据:一、劳动报酬是下降;二,是否与劳动者职业技能匹配;三,是否带有侮辱、歧视等目的.另外,如果在劳动合同与员工手册约定和规定了用人单位在一定情形下的调岗权利,那么这也是作为用人单位的一个管理自主权而受到法律保护的
用人单位与“三期”女员工续签劳动合同必须以书面方式进行吗必须以书面方式进行.“三期”女工劳动合同到期,但到期日应续延至“三期”完成时,也就是说,即使签订的劳动合同到期,劳动合同在“三期”情形下仍是有效的.如果要续签,可等到“三期”完成后续签,并且一定是以书面的形式签订. 依据如下: 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳.
女职工50岁企业能裁员吗若裁员当年即是退休年龄的,不裁员,安排内退,年龄到了自然退休;若该女职工在本单位工作连续15年以上,距离退休不满5年,不裁员.
单位关门女员工满45周岁有额外的补偿吗单位都不存在了谁给你补偿,这种情况、类似这种人社会上无计其数,补偿不过来. 有的地区有4050大龄失业人员社保补助,但必须是社保缴费后,凭缴费单据给予补助.到户口所在地街道办咨询吧,此事由地方政府办理,也由地方财政买单.
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