国庆节加班费有几天 今年国庆加班费有几天

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按国务院放假规定,2017年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日,共放假8天.其中,10月1、2、3日为国庆假期,为法定节假日、4日是中秋,也是法定节假日;10月5至8日4天是双休日调休. 《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准,而根据《劳动法》第五十一条,法定节假日为带薪假期,员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资,这一天的日工资不应作为加班工资看待..

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.

国庆节上班,公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,领取几天是调休,但如果上班的话,也应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资. 根据《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以.

劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资.”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者,调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资.10月1日、2日、3日是法定假期,应该按照3倍工资算.10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班,应该按照双倍工资算.具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数&pide;21.75天*200%*加班天数

国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国庆节法定节假日是三天,即10月1日、2日、3日,这三天如果单位安排工作的,是需要支付最低300%的加班工资. 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七.

法定节假日3天,10月1号到3号,4号到7号是补休双休日,加班费应该是1到3号这三天加班应支付正常工资的300% ,其余4天支付正常工资的200%

三天加班是法定的.

国庆节放假7天,其中有三天为法定假日(1--3号),4天为双休日调休(4--7号).按劳动法规定法定假日加班应付三倍工资;双休日加班应付二倍工资.

法定节日加班(前3天)必须支付三倍工资,后四天应该支付双倍工资. 前3天每天的加班费计算方法如下: 基础工资÷21.75*3 后四天每天的加班费计算方法如下: 基础工资÷21.75*2

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。