漏发工资后补发工资 漏发了一个员工工资
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工资漏发能立即补发吗工资漏发的,应该与单位财务科协商后,可以当月补发工资. 但有的时候因为财务嫌麻烦,还得找签字走流程,所以可能下一个月补发工资.
向单位人力资源管理部门申诉说明情况申请补发即可
你好,工资漏发了怎么办老板行为违法,按照工资支付规定,公司这种情况已经构成克扣,你可以要求支付拖欠工资并且加罚25%拖欠数额的额外经济补偿;可以去当地劳动监察大队举报,也可以.
公司漏发工资,补发是否要合并扣税补发工资应该是不口税的!我记得上次我们公司发工资的时候,多出了2天,按照补发工资来算的话就是不扣税的!
工资被无故延时发放,后补发,可以投诉吗?何必呢?再说确实是没有交接完成的哦,是你的交接吧?既然想走了,应该开心已经脱离苦海,可以找到一个更好的单位,开心点,没有必要生气,也没有必要再与老单位.
补发工资 会计分录说明了前次计提工资不是按照工资表实际做计提. 上月差计提1万元不属于隔年度的12月份,本月补发1万元工资也是属于管理人员工资,同原来计提工资再作一笔同样分录就OK了. 本月计提上月差计提工资作分录 借:管理费用—工资10000 贷:应付职工薪酬—工资10000 只不过上月利润存在多1万,本月利润会产生少1万 贵公司管理存在这一问题,若不是财务部编制工资.建议你名付其实的一名会计,及时向领导反映:要求管理部和生产部定为下.
老板少发工资,第二天补发,我该怎么说?老板少发工资,第2天补发应该感谢老板,因为他知道少了还补发给你,这是正直的老板.
请问:公司上个月未发齐的工资在这个月补发要一起和这个月工资算进.这个要看你工资是怎么做的,如果上月工资已做,所属期是上个月,那么这个月发放是不需要和本月工资一起计算扣税. 如果上个月未发工资也未做,即未进税务系统,那么这个月补做并且补发,需要和本月工资一起扣税,视作本月薪资的一部分.
工资漏发补发明细表单怎么做?漏发的费用就补明细单就可以了啊,比如岗位工资,经贴等
财务算工资把我的落下了,说下个月补发,怎么才能让财务这.错发、漏发工资册属于财务工作失误,当然是越少人知道越好,他这么告诉你,下个月一起发也是想隐藏这件事情. 你可以去财务面前哭哭穷和他好好,说争取这个月拿到钱,不然直接告诉领导.
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