上班迟到扣加班费合法吗？ 迟到扣钱加班没加班费
而今我们对于上班迟到扣加班费合法吗？为什么呢？什么原因？，我们都想要了解一下上班迟到扣加班费合法吗？，那么小恋也在网络上收集了一些对于迟到扣钱加班没加班费的一些信息来分享给我们，是怎么回事？，希望能给我们一些参考。
加班是义务的,迟到要罚款,合理吗加班,不应该是义务的,应该有加班费.如果迟到,可以扣发加班费,不应该额外罚款.如果要求义务加班,您也愿意义务加班的话,迟到也不应该罚款的,因为本来您可以拒绝义务加班.
不合法:1、国庆节加班,本身就要支付你们3倍的加班费.2、但单位仅仅因为加班迟到,就扣九百全勤和五十加班费是不合法的,你可以向劳动局申请仲裁.
迟到扣钱,加班没钱,公司这样做合理吗1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理,应接收公司加.
加班迟到有权利扣钱么?只要工厂每月加班不超过36小时加班费按劳动法规定的来算.你又没有正当的理由不去加班那工厂就没有过错
周六加班迟到,公司扣钱.这样操作符合劳动法吗?用人单位无权克扣劳动者的工资,如果用人单位以劳动者迟到为由,克扣劳动者工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理.
关于加班,迟到,扣工资的问题,请求懂法律的朋友进来为我解.迟到扣钱,是公司内部的管理规定,并不与法律冲突,不违法.提供客户名单应该是你的工作内容,属于公司管理的内容,也不不合理,但是应该是合法的.你可以通过工会反映情况.一天工作八小时,每周不超过44小时,一周至少休息一天是基本规定.公司可以加班,但是每天不能超过一小时,有特殊情况不能超过3小时,每个月不能超过36小时.加班应该首先补休,不能补的应该支付加班费.延长工作时间应该支付不低于工资的百分之一百五的.
单位用工超时迟到扣工资合法吗?上9小时加上中午休息1小.如果公司有这制度你也知道那扣是应该的,如果没有你就不给,再说上九小时算加班了吧,不算都不合法
上班迟到一分钟扣三个小时加班时间,加班时间不够扣,继续倒扣,是否合.不合法,也没关系,离职的时候到劳动部门投诉,要求补回,记得留下证据,自己做好记录,到仲裁的时候也就清楚自己能得到多少了,虽然证据由公司提供. 仲裁的时候,可要小心,仲裁人员会偏向企业,你一有不同意他就会说他没办法调解了,所以你要记住能退钱给你就好了,不要太过少于你的预期就好了.否则他会说他调解不了,要你再申诉,你就又要好长一段时间了;.这可不划算.
迟到一天底薪全扣合法吗?公司有规章制度,迟到可以扣一部分工资.只迟到一次确实不宜扣这么多. 只能拨 12333 ,向劳动监督执法部门投诉.
上班迟到半小时扣20个加班钟是否符合劳动法?是不合法,但是是公司规定,没有办法来纠正啊,你去上劳动仲裁告觉得事情够大么,破厂子都这样
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