工资总额最新解释 工资总额是实发工资吗

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基本工资就是常说的底薪,是你至少会拿到的工资,其他就是奖金、抽成、津贴之类的

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计提工会经费的基数是职工工资总额.职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳.

1、工资总额是指没扣除保险,公积金时的工资.比如你实拿3000,其实工资总额有5000左右.2、职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的,以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴.

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资.

所谓计税工资,是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准.现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元,最早为800元,2006年7月1日改为1600元/人/月.计税工资的具体标准,由各省、自治区、直辖市人民政府在财政部规定的范围内确定,并报财政部备案.个别经济发达地区确需提高限额标准的,应在不高于20%的幅度内报财政部审定(2006年7月1日后取消). 概述 实行计税工资办法的企业,其实际发放工资、薪金在计税工资.

事业单位职工工资总额包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. 扩展资料: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提.

依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成.劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬.国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[.

实际发放工资=应发工资+各种补贴-五险一金个人部分-个税-其他扣款,所以你说的实发工资是3500*12=42000元

一、用人单位缴费工资总额,是指所在单位一定时期内全部职工缴费工资总额,是按照社会保险法规规定,经过调整的工资总额. 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. 二、举例:一个人的工资是1500.

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