实发工资是税后工资吗 谈薪资一般是税前还是税后

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首先,基本工资是推算不出来的.如果是行政事业单位,要根据你的工龄、级别、学历等因素来确定基本工资.而如果在企业或公司,基本工资的确定会更灵活.甚至一些.

计算个人所得税的工资一定是应发工资,实发工资是拿到手的工资.计算个人所得税时,用应发工资-五险一金-3500后的数,看适用于哪档税率,计算应纳个人所得税.

实发工资是扣税后,但还包括一些什么公积金啊之类的 实得工资就是最后到手的钱

个人所得税是按应发工资数为基础,减扣除标准3500-社保等准予扣除的项目,乘以适用税率计算

没错.税后工资其实就是应发工资扣除了个人所得税后的实发工资,也就是应该付给员工个人的工资.财务部门会按实发工资发放工资到个人的银行账号.

应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的税前工资. 实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等),即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额),是平时所说的税后工资.

有跟你签劳动合同,正规的公司给你发工资的时候是会直接帮你代扣代缴的,他们有个税的代扣代缴的系统,那么你拿到手上的工资就属于税后工资,比如说公司跟你谈的是5000一个月工资,5000就是税前工资,按照现行税法规定(个税现行免征额为3500元)要扣45元的税,你拿到手就有4955元,这个就是税后工资.不过有很多单位都没按照规定的来,不用你纳税,说好一个月工资多少就是多少,这样也就没有税前跟税后之说了.

是计税工资减税 ,再减应扣项目

答:税后工资说的就是实际拿到的工资(也就是实发工资),如果要减去个人所得税,那么应该叫应发工资,或者是税前工资.

个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资 1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入. 2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数. 3、实发工资是扣除所得税后的余额.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。