工资条和实发工资不符 到手工资与工资条不符
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劳动合同工资与实发工资不符,怎么办实发工资要扣除社保个人缴费部分和个人所得税.还要根据每月的出勤情况看是否需要扣除未出勤的工资.
这种事情也只好去找财务,比照他们那里留存的打款凭条,看看是不是出现错误了.不过,你们打卡发工资不是要求签字的么?如果当时签字确认了,再找财务,人家承认.
工资条的实发工资和到手的不一样怎么回事呵呵!员工的工资可以计入企业成本,这样他们就可以少纳税啊!也可能是本来是2000的,中间有人吃冤枉了哦
约定基本工资和实发工资不相符怎么办?还有个税需要扣除,如果工资低于合同中约定的工资,属于未足额发放工资,可以要求用人单位补发工资,也可以以未足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付.
基本工资与工资条不符没有续签劳动合同视为对原合同的顺延,你可以提起劳动争议仲裁.
劳动合同签定时,薪金与实际发放的不一样一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑. 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全.劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任. 要签书面合同,并且要求保留一份合.
合同工资与实际工资不一致 工资条体现实际工资,能作为工.合同工资与实际工资不一致 工资条能不能体现实际工资,要看公司对工资条的真实性认不认可; 一、如果工资条上盖有公司的公章的话,工资条是可以作为证据的; 二、如果工资条没有盖章,如果用人单位否认的话,是不能作为证据的;
劳动合同上的工资与实发工资不一样用人单位发放的应发工资可以高于劳动合同约定. 劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬,可以高于劳动合同的约定,但不能低于劳动合同的约定.低于劳动合同约定支付工资报酬,构成克扣劳动者工资,用人单位需要承担相应的法律责任.
关于合同内每月支付工资与实际发放工资不符,求助法律规定合同文本用人单位和劳动者都应当持有一份,他没给你合同,你可以到劳动监察部门举报,劳动监察部门会责令他把合同给你一份.到时候你拿着合同书要求老板足额支付工资,如果他不肯,你可以到仲裁机构申请仲裁.对仲裁不服还可以上法院起诉.
工资单与是发工资不一样能查出来吗工资单与是发工资不一样,能查出来. 关键看有没有人去查 如果你对你的工资有异议,可以要求单位予以查询.单位不给查询的,可以申请劳动仲裁
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。