对猎头行业的理解 面试被问为什么做猎头

现时哥哥们对于对猎头行业的理解原因竟然是这样，哥哥们都想要剖析一下对猎头行业的理解，那么惜文也在网络上收集了一些对于面试被问为什么做猎头的一些内容来分享给哥哥们，具体是什么原因？，哥哥们一起来了解一下吧。

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最直接的方法是和这个行业的领头企业HR沟通,多了解行业特点,行业发展态势,行业产品特点,行业人才结构等等,一定受益匪浅

猎头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访.“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为.在.

猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织. 与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才.猎头公司的猎物.

可以锻炼沟通能力,对行业了解程度.但这个工作不会太有发展,因为猎头公司发展不大.将来还是要改行,或回企业做招聘经理.

什么叫猎头 猎头特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才.充当猎头的人员,必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验;必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣.此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等. ◆猎头服务主要对象—— 一般来说,主要是总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务总监、财务经理、市场总监、市.

“猎头”(Headhunting)一词属舶来词,愿意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人,也有一些公司取名“猎聘”,取猎头招聘之意,比如烽火猎聘.“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”特指猎夺人才, 猎头即发现、追综、评价、甄选和高级人才.在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才” .猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介.

一般的人员在进入规模比较大的猎头公司、咨询公司都需要从researcher做起,因为这是个知识型的行业,顾问的能力好坏往往会直接影响到公司的运转,一个新人的知识结构、经历和能力往往不能一下子就胜任顾问的职位. 每家猎头公司的机构设置不同,操作流程也不同. 规模不是很大的猎头公司从接单到收款可以顾问独立完成;而有的公司顾问下面带researcher,有的在顾问和researcher中间还有一个助理,有的公司在他们的下面还有秘书.所.

猎头:也就是俗称的挖墙脚(在同行业中,从这家公司经被别人介绍到另一家公司) 猎头职位:从别的公司挖过来的人就职的职位. 猎头公司:就是专门把一些人(有工作经验)从一家公司介绍到另一家同行业公司的公司. 猎头公司与一般公司没什么区别,都是赚钱的.只是营业性质与方式不一致. 至于好处.那就不得而知了.因为不能一杆打死一船人.

像我们公司,总部在欧洲,中国区有四个office,每个office专注于两三个行业.像我的所在的广州office,专注在零售行业和快消品行业.上海那边专注在奢侈品行业和医药行业.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。