国企总经理年薪多少(国企中层领导年薪)

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国企总经理年薪多少

60-100万

ceo应该会和公司的经营情况、公司大小(实力)有直接关系.这东西没有明文规定.二流的小公司一般也过百

正厅级或正处级.这是因为大型国有企业包括央企和地方国企,所以行政级别就不同. 央企都是大型乃至特大型国企,对应的行政级别从正部级、副部级到正厅级不等,.

国企总经理年薪多少(国企中层领导年薪)

国企从管理层从结构上分为高、中、基层;国企从比照行政级别上可分为部级(副部级)、厅级(副厅局级)、处级(副处级)、还有市县属的国企还有科级的;国企的中.

35万左右.再看看别人怎么说的.

我等P民还在为一月一千多的待遇,胆战心惊生怕失业...

后来我对象辞职了,去西区那边的一家私人公司上班了,私企很重视人才培养,他现在工资不但涨到了四千,而且还有公积金和带薪假,所以说不是国企都好,只有垄断国企待遇好,因为国家重视他们,给他们每年的补助多

那是你没见过待遇好的民企.我朋友在一家民企,五险一金和双休只是入门级,单位有作为补充养老金的企业年金,有额外的补充商业保险,买房子还可以短期借一笔钱给员工作周转,更不要说股权激励了.民企待遇好的比一般.

国企最大的好处其实在于稳定、人性化,没有外资或者民营企业那种优胜劣汰的竞争机制在里面,当然凡事皆有利弊,国企的体制同时也造成了其内部人事制度的僵化,升职、评先、奖金等重要的事件,论资排辈的现象比较严重.

国务院1984年103号文件颁布“承包管理条例”,对国有企业厂长经理的工资收入作出了限制在不高于企业职工平均工资1~3倍的规定;1986年国发[1986]103号文件《关于深化企业改革增强企业活力的若.

薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则. 一、竞争性原则根据市场薪酬. 三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过.

《劳动法》的规定是适用所有企业的:第四十条"用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节.

两百万左右

人家看的不是年薪,年薪一般也就是几十万的,多点的也就是一百万左右吧,但是人家做到这个层次了,那看的就是分红了,业绩好的话,一年分红可能都有好几百万了.

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