事业单位被领导无端免职算不算劳资纠纷？

被事业单位辞退不服向法院起诉属于劳动争议还是民事诉讼

被事业单位辞退不服向法院起诉属于人事争议诉讼,也属于民事诉讼范围.人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议.人事争议的当事人不服处理决定,可向人事争议仲裁机构申请裁决.对于裁决不服的,可以向人民法院提出人事争议诉讼.没有经过人事争议仲裁机构的裁决的,法院原则上不受理.人事争议诉讼属于民事诉讼范围.程序上适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定.实体处理上适用人事方面的法律规定,主要是依据公务员法、劳动法和人事政策.但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容,在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定.

事业单位人员免职是甚么

就是不再原本的职位,降职.

事业单位免职影响工资么?

事业单位有两种编制:公务员编制还是事业编制,如果你只是个普通科员,免职后属于待岗,编制不受影响,但工资奖金等待遇肯定受影响了;如果你有职务,比如科长或处长等,相应免去这些职务,成为普通科员,待遇是不是受影响就看上面给你定了.还有1种情况,就是比如副科级科员或科级科员,虽然享受副科或科级待遇,但职务是科员的工作,免职后待岗,但副科或科级的级别不变.总而言之,事业单位是很复杂的,很多时候领导就说了算了,想怎样处理就怎样处理,灵活性是很强的,虽然有相应的规定和公务员法,但具体到各个单位里,人治的因素要占据主导地位

事业单位工人违纪,该由那个部门给予处分?

1. 事业单位一般是有上级单位的,如果他们需要支付你们工钱你可以找他们的上级单位投诉和请求处理2. 所有的劳资纠纷都属于劳动局管理的职能,你可以请劳动局介入

事业单位领导违反劳动法不批假

到所在单位辖区劳动局告状.不管是劳动仲裁中心或别的科室,有专门管理这方面事的,能把你的用人单位法人代表罚到哭,去为国库做贡献吧.记得把工资表或工资存折,以及和你共同工作过的人证人证言,其他相关证据带着去.

公司无故免职而产生的纠纷,属于劳动仲裁范围吗

《劳动调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.免职是解除劳动合同的话,可以申请劳动仲裁,如只是内部一种处罚,不属于劳动仲裁范围.

政府工作人员劳资纠纷适用于劳动法吗

公务员或事业编制的工作人员与政府发生的争议,适用《公务员法》等规定,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规;与政府建立劳动关系的工作人员(聘任.

事业单位领导可以无故解雇员工吗?

事业单位形式有财政拨款单位和自收自支,差额拨款.无论哪种形式的事业单位都不能无故解雇职工. 《事业单位人事管理条例》第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除. 受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月. 第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备. 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

事业单位工作十几年了领导能无故辞退员工吗

在事业单位工作了十几年,无论如何也不能界定为临时工了,即使没有签订劳动合同,也已形成事实劳动关系.因此,除非该员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规违纪行为,可以被依法解除劳动合同.否则,辞退就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.

事业单位领导不管职工旷工,如何追究领导责任

在事业单位旷工,而且不与单位领导及人事科打招呼,那么达到开除规定的,那么给予开除,而且会影响以后考事业单位、公务员的.