事业单位隐瞒病史后果 精神病史记入档案吗
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如果事业单位考试曾因隐瞒病史被取消聘用资格,报考公务.没有影响的
现在大部分职业并没有规定不接受乙肝患者,只要不是厨师这类高危职业就可以
事业单位工作人员隐瞒犯罪事实如何处理《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被.
隐瞒病史签订劳动合同违法吗看“病史”是不是直接影响劳动用工.如食品行业对劳动者健康状况的要求,要是有不能从事的病史被隐瞒了,那就使得劳动合同无效了
进单位前得过非传染性的病,现单位说隐瞒病史,要开除,是否.告他,
应聘者隐瞒职业病史工作后旧病复发谁承担责任职业病再次复发,应该首先确定是否和现在工作内容有关,如果有关直接进行鉴定,重走工伤保险流程.如果没关系,那就让他自己处理.
病,如有隐瞒病史,将以给予辞退,是符合劳动法吗看你的情况,单位要是在员工手册或者劳动合同里面规定了“以虚假资料入职公司视为严重违纪,公司可依据劳动法与员工解除劳动关系”之类的条款,那么辞退你是完全合法的.
关于事业单位体检的问题我是上海事业单位的进的虽然不是卫生系统 但大家一起体检的 并没有外生殖器检查这一项目.只是检查的项目标准参照公务员标准,但项目并不完全相同.
隐藏病史在工作期间老病复发导致不能工作与公司解除劳动.应该没有的,但出于人道主义,用人单位也应该给一些赔偿的,还要看你工作年数的!祝你顺利
体检已查出问题,单位却未通知导致病情延误,可以追究单位.要是医院负责任的话应该直接通知本人或其家人,把所有体检结果一并交给单位是不负责任的.因为单位不是医疗机构,不是专业人员,对体检结果的认识达不到专业水平.因此不但是单位医院也有责任,但具体到责任区分,要按情况具体分析.按说体检的目的就是提前发现某些病症,为治疗赢得时间,显然上述结果失去的体检的意义. 其实5月到7月仅丙个月时间,当时体检时应该很容作出肝癌诊断,要是怀疑当时就该进一步检查,如果行CT或磁共振检.
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