井下工资用的是井上工资表做的,单位黄了怎么办？

我老公特殊工种够八年了,但是单位黄了,找不到85年的工资单怎.

办退休不需要28年前工资条.职工办理退休,涉及视同缴费年限审核的,档案中的招工表,职工登记表,调整工资审批表都是有效的证据,足矣认定视同缴费年限.职工档案中没有这些证据的,或者部分缺失的,可以通过查寻劳动部门招工录用通知书存根,用人单位年度花名册补正.

单位要解除劳动合同,他做了一个假的工资表,和劳动合同的工资,实际上关.

工资条为准,按说单位应该每个月发给员工工资条,可是单位为了省事,会不给,如果仲裁的话,法律是需要证据的,证据是什么,也可以是物,也可以是人,如果按你说的这样,工资条和实际工作不符,那么单位肯定有所准备,你工资存折也没有吗?如果都没有,税收部门也是可以查到的,再不成的话就只能通过你的工友作证了

因为工资保密,想把工资表做成工资条,怎么做更好

用EXCE就做好了,很简单.

劳动合同上只写了每月工资3500,没写基本工资,公司做了两份工资发放表.

如果是计时工资,就按3500元为加班费的计算基数;如果为固定工资,那就看劳动合同上具体怎么说.

申请劳动仲裁,现有的证据是(工资条,盖有公司公章和本人签名文件N份,公.

“工资条,盖有公司公章和本人签名文件N份,公司给缴纳的社保记录”等,都是可以证明与公司形成事实劳动关系的证据和证明,足矣.请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定.

做工资表要帮每位员工工资保密,单又要他们签字领工资,怎么解.

先做2份正常的工资表,底薪,加班 补贴 请假 实发工资 什么的都填好,签字一栏不用打,然后再做一份,标题是工资发放员工确认单, 主要写姓名,确认日期 签字 三栏即可,然后打上备注,备注可写:重要提示:截止本月, 2011年月员工工资(含加班工资)已全部付清,不存在任何克扣和拖欠,如有异议,三日内到财务部核对,逾期视为员工收到全部的加班费及工资.如已签字,则视为对工资发放确认无误. XX单位 日期 然后把有工资的单子和签字单钉在一起,放入公司存档.最后把另外一张也有工资的单子剪成条,发给员工即可.

九级伤残还分井上井下工资吗

不分,2015年九级工伤赔偿标准是:一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康. 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计.

请问这工资单是怎么做的啊?

工资单您做成表格形式就行,栏目分别是应付工资(基本工资+加班费+补助等等),接着是是代扣工资【社保扣款(养老、医疗、失业)+公积金】.最后一栏是实发工资(用应付--代扣)就行,直接设好公式下拉整个页面.当然还要加一栏(领用人签字).这个是比较简单的做法,希望能帮到您.

我的工资表是3000元,开完了后得上交公司800元,公司是不是做假工资表.

公司肯定是在,做假工资,去劳动局举报

劳动合同基本工资跟工资条里的基本工资不一样,怎么办

1. 一般的公司都会这么做,合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资,或者是工会联合会要求的.2. 但是你仔细看合同里面,基本工资之后应该有一句话,可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬.3. 如果产生纠纷,你可以平每个月的工资条主张权益的,是没有问题的.4. 现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的,而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳,这样公司会省一些钱,避免些纠纷.(ps,保险缴费基数医疗和养老是不一样的,但是上下不会差很多,简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资,如果你的工资没有社平工资高,按社平交,如果比社平高就按实际工资交)