此次考核如果你晋升为干部你会怎么做,没有晋升你会怎么做! 并写下心中可以晋升的人选，也可以毛遂自荐？

当你晋升后你将怎样开展工作?

首先要清楚自己升职后的工作岗位及工作内容,先以学习的心态快速了解并掌握部门的情况,多与同事沟通交流,遇到自己不好把握的多请教并可适当向你的上一级教练请教.清楚自己岗位职责后及工作目标后应该给自己设定好如何达标的行动计划,接下来的工作重点就是围绕目标进行,合理的规划好团里资源,逐渐开展工作

公司内部晋升问题: 你对此次晋升机会怎么看?在今后的工作中.

有晋升肯定是好的,从一定程度上激发了员工的积极性和竞争性,同时会激发员工上进的那种心态和想法;今后工作怎么做这个就要你自己说了呀,如果你担任了这个职位,你就讲讲自己今后怎么来更好的做好自己的工作或者说管理好自己的部门,这个别人是帮不了你的哦,自己慢慢想想,也可以写一些过来规划或者自己的设想.加油!

一项工作已经没有晋升空间了你会这么做

看是不是自己喜欢的工作,薪资是否是心里所想来决定

如果你是干部上面领导说你没能力你会怎样想?

任何人都会十分不高兴.但,可能是真的,也可能是假的.说领导能力,真的有很多人没有这种能力.说业务能力,也是这样.能力是在实践中锻炼出来的,是在平时学习思考出来的.不是仅读书而来的.领导说没能力也可能指读书很多而实践不足.

如果你作为一名中层干部应当怎么做好工作

中层干部嘛,就是踩着下属攀上司,讨好上司,仕途上才有可能被拉一把,善待下属,才有可能跟脚牢固不被拆台,掌握好中庸之道就好了,两边都别得罪人,上司和下属之间产生利益冲突时,就找个替罪羊转移下属的愤怒情绪,或者口头上给予下属以支持,学学曹操的望梅止渴也是很有效果的

你作为一名干部,如果你的员工不服从你的安排你该怎么做?

工作方法要适当调整,你是你所分管那一部分工作的头,遇事多听听下属的意见,工作中少出错误.关键是用人,有一个合理的分工,有一个好的副手,你的工作就轻快多了,他们干好了,都是你的成绩.

如果你经过次考核你升为班长你又能为我做些什么怎么做

我也是个班长我班也有这种情况但你现在才初一把人际关系打好就什么问题也没有了要是在不行放松下不做班长也不是什么大事.抱着比较开朗的态度对对待问题吧!!·~~~ 很高兴回答楼主的问题如有错误请见谅

怎么写,晋升规划

就写你参加工作以来学到的东西.公司的帮助同事的帮助.自己的努力.再写一下你当上主要准备做些什么.既然还是这个工作只是升级了.你也对工作熟悉工作管理方案不是问题吧?

当你在基层工作长时间得不到晋升时会怎么办?

那首先要看你是员工还是干部,如果是员工的话你就要看看你上一领导有没有换过,如果没换过那你升职的希望就会很少,如果你是干部那么不要急,太快升职对自己也不好,如果有些连你都不了解,你手底下的人问你时你该怎么办,所以要循序渐进

职场上为什么你会得到晋升?

1、由于你在原职位上的出色工作,所以获得了晋升.这看上去是最正常的一个理由. 你要多久才能适应这个岗位?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这.