辞职交违约金合理吗 合同期辞职交违约金

当前哥哥们关于辞职交违约金合理吗令人难以置信，哥哥们都需要了解一下辞职交违约金合理吗，那么小冉也在网络上收集了一些关于合同期辞职交违约金的一些信息来分享给哥哥们，网友直呼万万没想到，哥哥们一起来了解一下吧。

像楼上说的一样,也就是说公司有没有出资让你学技术,如果有,并且也签定相应合同,那么你辞职就要交违约金了,如果没有,你只是一个普通职工或普通管理人员那么根据劳动法可以提出辞职,也不用交什么违约金

请问你进公司有签协议吗? 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法.

这个你其实是可以和公司商量的,那还要看当时的合同规定,合同里一般都会注明违约责任及解决办法的.要是没有直接的惩罚性说明,一般可以提前一个月提出申请,之后公司批准了就可以解除可同了! 如果公司为你提供了.

,<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的.

没有特别约定的不用交违约金,况且公司不交五险一家违反劳动法在先了.你可以此为理由辞职的

,&gt;明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约. 除了以上的2种情况,单位不允许扣别的违约金

辞职是工人的权利与选择,劳动合同法没有规定辞职要交纳违约金.要看你与单位的劳动合同约定中是否有此约定,没有此约定,则不合理.

08年新的劳动合同法规定,辞职只需提前一个月提出书面申请,一个月后不管公司同不同意都可以走人,除了公司花钱给你进行过专门培训以及你犯了错误给公司造成了损失外,你不用交任何赔偿金或违约金给公司,如果合同上写明了要交违约金,那是违法的,不用理会他.另外,公司无故扣工资也是不对的.

根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前解除劳动合同,只有在两种情况下需要支付违约金,一个是用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期限的;另一个是劳动者掌握了用人单位秘密,双方约定了竞业限制,而且用人单位按月支付补偿的.在上述两种情况现,还要由违约金的约定才对劳动者有约束力.根据您的情况,你所签订的劳动合同跨越了新旧劳动法,如果是在2008年1月1日前提出解除劳动合同,那么应当要按照劳动合同的约定支付违.

员工在合同期内辞职,需要提前一个月向公司提出辞职申请,这样不用支付违约金.但是如果在合同期内个人需要立刻离职的,则必需支付违约金,金额是一个月的工资.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。