十小时工作制是否合法 十小时工作制招聘

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违反八小时工作制,违法.

六天八小时工作制一般来说是违法的,如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的.一般来说国家都是安排进行双休的. 按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过.

如果单位办了综合工时制是可以的,但是要有较长的假期.平均下来还是应该符合劳动法的规定的. 工厂要押金是不合法的,可以申请仲裁.

1. 是否按十小时用工制是要根据各企业实际实施方案来看的,并不是所有的小型私营企业都是按延长8小时工时制度来用工的;2. 劳动法规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每.

如果你的工作时间超出上述规定,公司的行为就是违法的.

有给加班费给你吗?如果当初进厂的时候说的就是工作10个小时的话,那就没话说了

11个小时都是合法的,看总小时数

企业十二小时工作制却给算了十一个小时的工资是不合法的,属于用人单位无故克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第三.

服务行业全日制小时工签的合同的时间是10个小时不违法,用人单位需要依法支付劳动者的加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. 《工资支付暂行条例》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据.

工作时间每天不超过8小时、每周不超过40小时,超过属于违法,可以要求单位支付加班费 工作时间约定违法,不影响劳动合同其他合法条款效力 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

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