当月离职工作了15个工作日，该怎么结算工资？ 离职当月做工资是什么意思

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算当月出勤天数.譬如你当月出勤26天就应当支付26天的工资.出勤一天就一天.这和几号发工资没有关系.

工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,

从上班到离职最后一天都计算

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者.

工资干一天就应该有一天的工资,你15号离职,工资就应该结算至离职当天 望采纳谢谢

你好: 1、《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 因此,公司在和你正式解除劳动合同之时就应当付清工资.但如到期不付,你可以向劳动监察大队举报,也可以提起劳动仲裁.当然,如果公司给出付款承诺,你同意的话也是可以的. 2、需要注意的是:如果公司向你出具工资欠条,无其他争议的,你可凭该欠条直接向法院起诉,无须经仲裁. 《最高.

针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:老板应该根据劳动合同约定以及实际的工作时间支付相应的工资,即使离职也不能随意扣除员工工资.鉴于上述分析,建议您:可以先与单位协商,要求支付到您离职时的工资.如果与单位协商不成,可以持相关的证据材料如劳动合同、工作证明等,到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》

结算到离职之前一日,在办理解除合同手续时结清. 附:劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

理论上工资都应该在离职时一并结清,但是现在单位拖拉也是常态,见怪不怪了.总之你自己看吧,能忍就允许他再拖一会儿,实在忍不住就去劳动局告他.但是要记住不能超过一年,超过一年劳动局就不管你了.

主动辞职,没有其它经济补偿的.除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 什么时候辞职就什么时候结算工资,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取.你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放. 离职工资的.

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