领导退二线在本单位怎么管？ 事业单位领导退二线年龄

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事业单位股级干部退居二线后是可以到其它单位打工的发挥自己的管理能力为国家做贡献

退二线不等于下线. 所以,只要他还在线,就应该上班.

这种行为是吃空饷. 《关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知》规定,"吃空饷"者主要有以下几种表现: 一、长期不上班,仍足额领取工资.

员工和单位签订劳动合同,并且存在实际的劳动关系,那么单位在单方面解除劳动关系时,需要支付员工经济补偿.如果员工在存在劳动关系的情况下和另外一家单位再次建立劳动关系时,需要原单位同意.否则原单位可以以此.

就不应该给他充

现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁. 以《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》为例,其中关于退休年龄是这样规定的:国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员,符合下列条件之一的,应该退休:男工人、职员年满六十周岁,连续工龄满五年,一般工龄(包括连续工龄,下同)满二十年的;女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁,连续工龄满五年,一般工龄满十五年的. 40多岁,.

一、一般所谓“退二线”,无论事业单位还是企业,一般是指在距离法定退休年龄五年之内的领导干部,经过本人申请或者单位规定到达任职年龄后,退出现岗位的做法. 二、“退二线”不是下岗,也不是退休,仍享受原岗位的工资标准,必要时还会承担单位交给的临时性的工作.因此就不存在再就业问题. 三、“退二线”的政策规定,以及退二线后能否在本单位或者其他单位从事工作,都是制定“退二线”政策的单位行为.从国家层面上没有相.

公道但不合法,只有企业有内退

这个要看级别,看你的语气应该是不错的,可以先了解他的工作简历在开始说,如果是退2线的领导,你可以借题发挥,,,我飞机到了先下飞机,下午我也要见领导.

只要不符合法定退休条件就算,否则工人未退休前同样可以退居二线回家休息.

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