宁波宏伟人力资源管理有限公司部签合同乱扣费？

劳务公司没签合同结工时乱扣钱能告吗

协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉.参考如下法条维权. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

人力资源收取费违约金是否合法

不合法.只有在以下两种情况下劳动者有违约行为才需要支付违约金:1 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的 2 对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

我和一家人力资源公司签订的合同.并付了培训费.但提前发现工.

有点难,首先您要提供证据证明人力资源公司没有进行培训和协助,其次,要看你们的协议的具体内容是怎样的,约定的退款条件是什么…… 建议您找身边懂行的朋友详细咨询一下.

前辈们我想问下大家通过人力资源进工厂,签合同给人力资源签合同.我想问.

工厂把自己的人事处理问题委托给了某人力资源公司处理所以合同就是和人力资源公司签了

公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办

劳动者辞职,用人单位没有与其签订劳动合同的,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资.劳动者.

关于人力资源公司签了合同都问题

你与派遣公司签订的应该是劳动合同,如果真的是签订协议的话,那派遣公司是违规操作,你不会去解除协议也没有什么.如果签订的是合同,建议你可以通过短信的方式通知一下公司,如果你能亲自去一趟提交一份辞职申请,就更显得你有人品了.说到底,其实你不去公司辞职,对你也没什么损失,前提是你没有在公司缴纳押金或者押什么证件.

昨天我去了人力资源面试了,签了两个月的合同还按了指纹,把我.

你好!可以直接把身份证要回来,如果是正规的招聘,没有人可以扣身份证.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

与人力资源公司签合同需注意???

签合同时一定要仔细看清楚待遇,福利.如果是试用合同,看试用期是否1个月,如果超出,就违反劳动法.

人力资源工司会不会扣钱

这么说吧,现在很多企业都会把岗位外包出来,或者用工形式为派遣,这样的就不是正式员工,是人力资源公司的员工,工资福利都是由企业转给人力资源公司,再由人力资源公司发给员工,正规的人力资源公司只是收取企业的服务费用,工资都是按照企业的要求发放,但是目前也确实存在一些克扣员工工资的行为,但是任何行业你也不能保证不会有那么几颗耗子屎,所以在签人力资源公司的时候一定要去了解人力资源公司的情况,比如评价,实力,是否有资质,是否正规,正规的人力资源公司还是很好的.四川英联中才很高兴为您解答

通过人力资源进的公司它每个月会扣下自己的工资?

1、每个月扣中介费.2、扣的不多,大概在50——100元.3、你工作的时间越长,它扣的越多.4、人力资源关系不存在转接,这边跳槽.那边人力资源就可以接收,关键看自己的能力和特长.