婚假算工资吗 员工婚假工资怎么算
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婚假工资如何计算婚假是有工资的.婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是.
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:婚假工资国家规定:按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”.因此,婚假期间,职工的工.
婚假工资怎么计算?在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.但并未明确规定工资计发的标准.因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定.但是上海市从去年7月1日开始实施的《.
法定婚假扣工资是否合法?《条例》规定:实行晚婚的,除国家规定的婚假(一般为3天)外增加婚假20天(即23天);已婚妇女晚育的,除国家规定的产假增加产假30天,给予男方护理假15天. 《国务院女职工劳动保护规定》:产假90天,.
有关劳动法,婚假是多少天的,带不带薪1. 是带薪休婚假的.天数:通常按3天计算.如果是晚婚,可以休十五天婚假(双方都须达到晚婚年龄,男25周岁/女23周岁).2. 根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法.
关于劳动法规定的婚假的工资问题婚嫁是你应该享受的,基本工资不会只有这么一点吧,他有内部分配办法么,2000元是您的基本工资么,包括奖金和加班工资和其他补贴么,如果没有,那基本工资应该是2000呀.还有一个月应该已30天来计算的
法定婚假有工资或补助吗有,婚假是法定的带薪假!
休婚假应该扣工资吗?说的是工资,不是奖金一类的.我是属于晚婚.单位.婚假你都没上班,那里有工资扣,晚婚是有带薪假的. 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5、婚假包括公休假和法.
休晚婚假扣工资么不合法 ,只能口一定的额度 . 婚嫁不算公假 .
婚假期间的工资怎么算?根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
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