身体有病不能胜任工作 因身体不适领导强制工作
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公司领导以我身体有病不能胜任工作为由辞退我可以要求公司支付经济补偿金,按照你在公司工作一年补偿一个月的工资.
不管你身体有没有问题,劳动者都可以申请解除合同,但需要提前一个月.
本人因身体原因不能胜任此工作领导安排我不能胜任的工作.你可以先去做一个阶段; 新的岗位实在坚持不了!再找单位领导协商调整工作; 如果单位领导还是不闻不问,你最后没办法可以选择辞职.
事业单位人员生病不能胜任原来岗位了怎么办申请病休,从原来的工作岗位上撤下来专心养病.
生病的人就不能够工作?先把病养好,身体好才有一切
劳动法中老职工身体状况不能胜任本职工作怎么办?调换岗位,等他退休.
生病不能担任的工作,单位可以辞退员工吗?不可以. 合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同. 1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月. 2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同. 3、.
身体原因不能胜任原来工作在合同期内用人单位应承担那些.劳动者因身体原因不能胜任原来的工作,合同期内用人单位应当另行安排适合劳动者的工作,或者通过培训调整劳动者的工作岗位.如果劳动者通过这些调整,仍不能胜任新工作的,用人单位可以按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能.
我有病不能胜任工作,可以马上辞职走人吗无论什么原因主动辞职都需要提前一个月提出申请,如果非要马上走人,需要征得公司的同意,否则公司可以要求相应的赔偿.
劳动者因患病而未能继续工作怎么办你父亲的单位还真不错,现在医疗期满了可以申请办理“病退”. 一、病退条件为: 1、与企业任然存在劳动关系; 2、男职工年满50周岁,女职工年满45周岁; 3、缴费年限满15年(97年年底前参加工作的满10年 ) 4、符合国家社会保障法规所规定的医疗期(劳动部发〔1994〕479号)满后,经市级以上医疗机构诊断病情处于相对稳定状态且完全丧失劳动能力.二、是否完全丧失劳动能力,要符合国家《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度.
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