发工资做管理费用(领导克扣员工福利)

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发工资做管理费用

1.计提工资时:借管理费用贷应付工资 2.发工资时:借应付工资贷其他应收款—某某 3.前提是还有一步:借:其他应收款—某某贷:现金或银行这样子才合理!希望能帮到你!

什么时候发工资跟公司性质没有太大的关系,并不是说工资发的越早,公司实力就越强,但从整个社会来看,发薪日可以作为判断公司好坏的一个依据.1-10号之前发工资.

是违法行为,要罚款的

发工资做管理费用(领导克扣员工福利)

民事行为

搜一下:请问单位集团发给员工的节日福利(现金)被下属集团的领导私自克扣作为罚款,这样做合法合理吗?

发放福利如果没有写进劳动合同,则公司有权决定是否发放及发放的数额、形式等;如果没有写进劳动合同,则公司做法不违法.

单选:1、下列不属于职工薪酬的是(a ) a 职工出差报销的火车票 b 职工工资 c 医疗保险 d 职工福利费

依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同. 而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻.依据《劳动法.

但是,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒.

岗位工资,是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标.

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发.

一般公司里发工资都包括应发的工资以及扣除的款项;一、应发工资就是工资发放的总和,但是应当扣除缴纳的社保、水电费、伙食费、个人所得税等等;二、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当可以扣除的款项;

为生产工人购买劳保用品的支出.职工出差补助.职工市内交通补助为生产工人购买保用品的支出,属于劳动保护费,应作为制造费用计入产品成本;职工出差补助和职工市.

管理费用包括的内容较多,以工业企业为例具体包括:公司经费,即企业管理人员工资、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销和其他经费;工会经费,即按职工工资总额的一定比例计提拨交给.

物业费的收费标准,主要是养护、维护、清洁、小区设施设备等领域的服务费用,主要包括物业管理区域的绿化养护费用、清洁卫生费用、秩序维护费用,共用设施设备、共用部位的日常运行、维护费用及公众责任保险费用,还.

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