私企员工重病 员工重病公司要负责吗
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员工在私企工作六年突然得重病,而企业没给员工买社保社保是劳动法规定的要给员工购买的,所以这个属于公司的责任,而且,员工可以要求公司不缴纳社保,也可以要求公司折现,这个钱也是不少的了,但是,医保报销是没.
不仅仅私企员工,就是任何性质的企业员工在工作岗位上病重,公司都不承担任何责任,除非是职业病引发,就应按工伤待遇执行.但必须在医疗机构进行鉴定.
我父亲是一名私企的公司职员,在公司工作了二十多年.在今.应该给钱的.企业应该给员工买保险 这是必须的.你应该找公司协商
民企的劳动法是怎么对待在职职工生病的?1. 劳动法里面没有规定一般生病的情况.2. 就普通的生病的话一般就是凭病假条和单位请假嘛.3. 具体待遇怎么就是看你们公司是怎么规定的4. 如果是职业病的话那就另当.
私人企业职工生病如何补偿?没有补偿,如果单位缴纳了医疗保险,社险基金会按照缴费比例报销医疗费
在民营企业工作中突然得了大病,企业应该负什么责任?要确定一个事情某人是否有责任,必须要有构成责任的三要素.一是损害的结果,二是过失,三是损害的结果与过失之间有因果关系. 就本案而言,首先确定了损害的结果,生大病了,然后要确定因果关系,大病是否因为工作的原因,如果确实是因为工作的原因导致大病,企业就应该承担相应的赔偿责任.具体的赔偿部分就按照之前以为网友的说法大概差不多.
私营企业的员工在患病期间可以解除劳动合同吗员工在患病期间,而且在法定医疗期的,那么不能解除劳动合同.如果超过法定医疗期的,公司解除劳动合同,要支付劳动者经济补偿.
在职员工生重病公司是否要负担医药费!国企会给你报销70%左右,民企不会给你承担的,最多出于人道给你慰问一下
私人企业的职工生病医疗费用谁负担按新的劳动合同法规定,老板应按比例支付,如不行,应找当地劳动部门
在私企工作固生病不能工作解除劳动合同能得到企业补偿吗?员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十. 《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤. 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定,医疗期内医疗终结,不.
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