迪安诊断三高管辞职 迪安诊断多位副总辞职

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在超市上班得了病毒性肝炎,不经过你个人的意愿,违法解除合同的话,是违法的,单位要给予相应的补偿

这种辞退属于违法辞退,你可以要求公司赔偿. 如果诊断有高血压,根据工龄是可以享受医疗期的.公司在医疗期要发你工资且不得辞退.

建议劳动者主动联系单位人事部,问清楚签订劳动合同情况,而且只有劳动者提前申请辞职,那么不需要支付违约金的.

离职后发现有职业病,厂里应该负责任,当事人可以申请工伤认定,一经认定,享受. 曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或.

首先到职业病定点医院检查,由医院开出诊断证明书,盖上医院医务处公章.再到属地工伤保险处,领取工伤认定申请表,按要求填写,进行工伤认定申请.判别工伤的标.

用人单位无视员工提出职业病体检而辞退员工是违法的. 根据我国《职业健康监护管理办法》 第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同. 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人. 扩展资料: 根据我国《职业病防.

1、《劳动合同法》中有规定,在医疗期期间是不得辞退员工的,否则是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的. 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; .

劳动者腰间盘突出,那么要开具医院证明,再以这个疾病辞职,那么就可以按照劳动合同法规定,申请经济补偿.

不属于职业病,国家2002年5月1日颁布的《中华人民共和国职业病防治法》中没有将结核病列为职业病的范畴.这个法令现仍在实行,没有变动.

根据法律规定,职工在医疗期内是不能解除劳动合同的,由企业支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%.医疗期是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定的,具体来说: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以.

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