病假和事假哪个扣的多 一般事假扣多少钱

眼前小伙伴们关于病假和事假哪个扣的多真相是什么？，小伙伴们都需要了解一下病假和事假哪个扣的多，那么玲儿也在网络上收集了一些关于 一般事假扣多少钱的一些信息来分享给小伙伴们，背后真相实在不忍直视，希望能给小伙伴们一些参考。

我广局 衡阳车务段 的 长病人员 每月给200元 算吃空饷不

如果能开到病例,那肯定是病假.如果没办法开病例证明,那只能事假了.

国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计.

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这是最低保障工资的50%因为不是全勤

首先你应该看你休息日是不是正常发放工资,如果休息日本来就没有基本工资,那么这么计算是正常的!如果休息日是有基本工资的,那么这么计算就是不对的,你休息三天事假与休息日进行抵扣,基本工资应该保留,另一个休息日计算加班没错!你先看下你的劳动合同是怎么规定的,然后计算你的工资

收到你的求助,现解答如下: 你单位的人事经理概念混淆. 请假按天算,例如婚假、产假、病假等,都是请多少天,包含休息日与节假日. 工资按日算,这里的日指工作日,计算工资时,当月如有缺勤,应把月工资换算成日工资,缺几个工作日就扣几天的日工资. 所以正确的做法是:你请5天假,假条上就写5天,写明几号到几号,包含休息日.算工资时缺勤3天,就扣3天工资.

税前扣除.因为税法规定的收入是纳税人取得的全部收入.如果是你发工资后,单位对请假的要让你缴回,就变成了税后.请假扣款在你的应发工资中有,但实发工资中没有.所以就是税前扣的,计算个人所得税时,应当按照实发工资计算.

请事假是无薪的,扣除的标准是:月薪/21.75天*请假的天数,去问一下你们HR的扣除标准吧

不合理

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。