领导让你带新人用意 领导让你带新人的原因

新人如同一张白纸,在上面可以做最新最美的图画.所以,我认为新人最好领导!领导新人要把握几点:一是目标要明确,交代方法要具体;二是在实践中考察新人,着重看他的悟性如何,还有态度和积极性、责任感等;三是要有耐心,特别是一开始新人做出的东西你肯定不满意,要循循善诱,因势利导,扶上马再送上一程;四是关心和支持,时刻追综问效,纠偏控制进程,把握大局和走势,这样你才可以掌控形势,保证不走样!经过一段时间亲自带领之后,你会欣慰地发现新人上路了,而且走得还有点模样,这时你会露出会心的微笑,那微笑是欣慰,是自豪,是欣赏,是无限的期许!

你可能过度敏感了,你在这个岗位做多长时间了,如果时间足够长,应该可以对自己的工作做出相对公允的评价.你自认为自己的工作很难令领导满意吗?还是领导始终就.

因为领导让你带新人,一般无非如下几个原因,1、你个人工作能力很出色,领导很信任你,也想赋予你更多的责任,所以安排新人让你带,考查一下你是否具备更大的能.

1、正常工作,踏实努力2、指导新人,循循善诱3、不要太在意,你是前辈只要不刻意为难新人就行了4、新人会感恩带的

或许领导喜欢你 给你表现的机会 考验你 或者讨厌你 借机整你 带徒弟肯定会影响自己的工作 徒弟作的好不好领导都会拿你试问 我们的领导就是这样整人的

1、替换你2、提拔你3、其他重要 按以上三种方向,替换你只占1/3,所以你得端正态度,积极工作,静待发展,勿妄动,一妄动也徒劳、二有可能是好的发展态势

说明你有能力,这时候要拿出自己的能力,让领导看..这是领导信任你..也是在给你压力,让你不断成长..

当然是了!一方面是领导对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;新人成长起来也会感激你的.

你得让你们领导知道新人做的东西都是经过你审核再上交的.但是有一点,你不能因为新人保证不了时间就拖,即便是新人做不好,你自己做也要按时上交,上交的时候怎么说就自己把握了.让你带新人是信得过你了,但你的两手抓,除了领导还得给新人点暗示,你得好好干,要不会死得很惨

带新人顶你的职位,把你调到适合你的位置,既然领导比较偏爱你,那么恭喜,你可能要升职了!