我们公司年后会有个新项目上马，目前急缺人才，想问下有没有什么靠谱的猎头公司推荐啊？

公司最近比较着急招人，有没有什么比较靠谱的招聘的渠道啊？

怎样才能快速为公司招聘到人?

1、投简历的人不少，但是质量不怎么样

这就反映了信息本身的关注度还是比较高，但是关注人群不符合你的心理预期。我个人认为你可以对相关要求和职责细化表述，如果你感觉普遍不是很满意的话，可以适当放高要求，那么又会是另一批可能能力方面比较强的人成为新的关注群体。

2、一般信息发布除了在大的招聘网站上投放之外，可以选择在本地知名网站或者论坛上的相应版块投放，毕竟有些人可能喜欢职位但并不愿意去那个地方，所以这也彰显了地方网站/论坛的信息发布优势。我所在的城市，很多人都是从本地论坛上找自己想要的信息，包括求职，双方的成功率都非常高。

3、你可以留一下劳保局或者当地知名的人才市场/交流中心的定期招聘会举行时间，如果近期有的话可以去试一下。参加招聘会直接招募，成则立马到位。

结合上两点，还有问题就是本地人都可以带来一大串的本地资源，也是上两条途径的突出优势。

4、就是利用本身的人脉关系网络，如楼上所说，挖墙脚啦~~一举拿下直接认为合适的人才~~

你可以去通途网注册，是免费的，发布招聘信息，终身免费招聘

有的

其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。

因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛，所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，不是谁都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。

还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就是公司的运营出现了问题，所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话，也是在稳定人心，告诉大家公司的发展其实是很好的。

所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。