女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗？ 面试问婚育情况

• 面试官招聘时要求女性已婚已育，对此你怎么看？
• 面试问到婚育问题，该怎么回复比较好

面试官招聘时要求女性已婚已育，对此你怎么看？

已婚已育妇女在职场中更受青睐。用人单位提供的招聘岗位有很多保洁员、服务员等岗位，虽然在招聘广告中没有明确标明“已婚已育”，但只要有求职者咨询招聘人员，都会被问到有没有结婚或有没有生小孩。对此，一家酒店的招聘人员说：“我们招聘也是考虑到了以后工作的稳定性。女性结婚生子了自然就稳定了，而且年纪偏大的女性比较吃苦耐劳，不像年轻人，喜欢跳槽。”

除极少数特殊工种外，目前很多就业岗位都不限性别，这是整个市场的进步，女性就业也不再受性别歧视。

面试问到婚育问题，该怎么回复比较好

建议和面试官坦诚沟通。每个企业的要求和价值观都不同，有的企业认死理，觉得已婚已育稳当可靠，但事实却是：1.凡是没绝经的女性，无论年龄大小，都有怀孕休产假的可能 。2.开放了二胎后，很多人追生二胎。对于企业来说，无论面试者怎么回答，其实休产假的可能性都无法避免，优秀的企业往往有合理的制度和预案来保证业务的可持续性。总之，要让用人单位感受到你的诚意，如果双方都足够坦诚，那婚育年龄也是可以坦诚沟通解决的问题。