劳动合同工资有计件改计时 计件工资劳动合同
更新时间：2022-03-10 08:55:57 • 作者： •阅读 2555
公司计时工资改计件工资算不算违反劳动合同?
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的.一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为.二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的.
公司未经劳动者同意单方面更改合同约定的条款内容,属于违法行为.
计时工资改计件工资违反了劳动合同法的哪一条1、《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.2、如果没有协商,用人单位单方把计时变成计件,是违法的.
公司签订的合同是计时工资现在改成计件是否合法在合同有效期内是不允许变更的,除非合同到期另行签约改条款
劳动合同法计时工资可不可以变更计件工资工人不同意算不算违法 搜狗问问可以变更.如果签订过劳动合同,明确约定过支付工资方式,需要跟工人
我与公司签的劳动合同表明了是计件工资,但是现在他叫我计时,这样合理吗?不合理.除非你同意,否则应按合同执行.
劳动合同是计时现在改成计件的 公司违法了吗?您好,根据我国劳动合同法的规定,公司行为是违法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
劳动合同签计时的,发工资给计件的合法吗合法,
合同未到期,公司就改变劳动合同性质,原合同是按时计工资,现改为计件工资,公司这样做合法吗?您好! 不合法,公司必须您进行协商,如果协商不行的话,则必须解除劳动合同.如果因计件工资而造成员工工资损失的话,可要求公司补偿.(好实行计件工资时比原计时工资少了) 以上,为人意见,愿对您有所帮助. 谢谢天谢地
计件工资厂方强行改为计时工资违反劳动合同吗未经当事人同意擅自改劳动合同无效