计件工资低于计时工资 计件工资小时工资率
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资.计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式.计时工资.按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的.
这样的不公平条款的合同当然违反劳动法啦,去当地劳动部门投诉就可以了,放心一定能拿回属于你自己的工资的,如果不知道劳动局在哪里可以问其他人或者打114问下都可以的,厂里是克扣员工工资,你们可以告他的!!!劳动局的人会帮你的!!
计件工资可以低于计时工资吗?最低工资是不能低于发放的,你可以到劳监大局反映情况.
计件工资比计时的工资低怎么办不管是计件还是认时工资都不能低于最低工资标准,如果上满全勤(5天8小时)而工资低于最低工资标准,你可以找劳动局去
老板给员工的计件工资低于广州计时的基本工资是否也违法?肯定违法,工资不论怎么算,只要是全日制工人,就不得低于最低工资标准.《劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
记件工资低于记时工资怎么办首先你应该打114电话查询当地的劳动保障分局的电话!然后你带着合同去公司找给你发工资的人说你工资发得少的问题!如果公司不认账!你就在办公室里说你要打电话给劳动局来仲裁这个事情!如果他们公司还有其他问题!比如说招收童工,工资低于深圳基本工资什么的!他们就会很怕你打电话叫劳动局来公司!而且你还签了劳动合同!但是一般劳动局打电话过去投诉的话会让你先过去写份投诉书!还要排队!等前面处理完了才轮到你!所以你在公司办公司打完电话最后就说:“你们开车来这个公司是不是啊!我出去等你们!到了打我电话.”我上次就是这样拿到全部的工资的!一般工厂有问题最怕劳动局来查!只要你敢投诉!
工厂是计件工资,没有加班费.计件工资远低于劳动法计时规定.作为工计件工资有一个法定标准要求,就是劳动定额的问题,也就说,同一岗位,必须70%以上的员工能在标准工作时间内达到当地最低工资标准的话,企业则是合法的,如果达不到的话,就意味着是劳动者的技能问题,要么选择解除劳动关系,要么,继续培训,提升工作技能
工厂计件工资低于最低标准工资该怎么办?问题:我们工厂每个月的薪资是以生产产品计件的方式,平时也没有加班费.现在工厂计件的工资甚至于远远低于劳动法的最低标准工资,这样的话我该怎么办?(律师呼.
如果计件的工资少于计时的工资又克扣原来的工资公司是违法吗?只要高于当地规定的最低工资就不违法!
上班请问计件工资达不到计时工资时可以要最好到劳动局问一下,要求劳动局出面帮你解决,我个人感觉这是不合法的,但毕竟对法律还是不了解.