北京华瑞盈富实业发展有限公司招聘行政主管需要问哪些问题？

应聘行政主管应该准备什么

所谓行政主管主要指的是负责一个公司所有行政事务的主要负责人，需要具备多种能力，包括沟通交流、文案处理、活动组织和策划、公司内部会议的安排和召开等等，对人员的综合素质和要求较高。

一般来说应聘行政主管需要准备的有：

1、身份证复印件，学历证书，学位证书复印件、以及其他荣誉证书或者介绍信复印件等等。

2、准备好着装，尽量职业化服装和正装，能够全面体现个人的职业素养和气质。

3、所应聘公司的企业制度和规范，所在行业，公司规模和发展，要有所了解。

4、应聘的时候着重突出自己过往的出彩工作经历，以便方便面试官判断你的素养和能力。

5、留下联系方式，以便面试结束后及时通知你面试的结果以及下一步的安排。

怎样才能招到可信赖长期干并且听话的手下：

1. 首先做好自己！面试官给候选人留下的印象也是很重要的。

2. 看候选人的人品--可以通过一些性格测试等，（为人忠厚老实，这样的人肯定听话~！）没有坏心眼的--可以问问他之前的工作经历，和同事的相处情况，……。

3. 要想留住人，（如果这个人值得留下来）也要提供一些奖励的政策~！激励员工~！

4. 保持长期的沟通，了解员工的想法~！

中间有人突然退出怎么办：

保持长期有效的沟通，就能够了解员工的意向，一旦发现他们有跳槽或离职的想法，可以暗地先找些人做储备。就不怕他们突然退出了。

首先，先做好这个职位的几个维度

一般一个岗位不超过5个维度

比如：组织协调能力，良好的沟通技巧，专业的行为举止等等

（可以根据企业的实际需求制定）

其次，根据维度设置面试问题

多出一些情景模拟的问题

比如组织协调能力可以举一个现在企业正要发起的活动

如果这个工作给她

他会怎么做，整个前期后期中期详细的了解

再者，其他方面的基本问题

比如稳定性等问题

就需要用其他方式更深入的了解了