给领导表态把工作做好 向领导表决心踏实干

很多人很难在一个公司工作一辈子,这当然就少不了离职.离职的原因当然是多种多样,自己走的也好,公司开除的也罢,不管怎么样,你要离开这个工作环境,离开你曾.

尊敬的xxx: x月x日,在工作中,我不仅没有认真投入工作,原因是XXXX,并被领导指出并批评.几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安.

你可以辞职,或者他开除你.

尊敬的____________: 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字. 大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时,.

我也遇到过呢,和你说的一样.我自己也没什么级别,我在市级,县级的领导也总是这么说,客套话而已,但是回答的时候你要清楚一点,你是代表市级的,所以要有度,.

分析领导的用意和你目前的处境.一、领导要重用你,你对自己的工作也满意,可以谈谈要求进步(升官)的想法.二、领导对你不满意,你也觉得工作不顺心,也可以和领导说下,对目前工作的看法,想继续努力还是换个岗位.三、不清楚领导的意思,自己工作一般,这个最难了,只能是回答,想干好工作,正在努力,希望领导多提意见,多加指导,领导的批评指导就是自己提高的动力(肉麻点好).四、千万不要说没有想法,人怎么能没有想法呢,说没有想法等于是不想和领导谈,是对领导的不尊敬.

作为一个称职的下属一定要懂得向自己的上司及时汇报自身的工作,如任务目标的完成情况,工作进度,以及工作中所遇到的困难和问题,工作建议和意见,甚至自身的思.

1、注重汇报工作的前后顺序,宜先顺后难.从听者和领导角度出发,不喜欢一开始就听到一大堆的困难和麻烦.所以,汇报工作,特别是综合性(如月度工作汇报等)汇.

1首先要找好合适的时间与合适的地点,特别也要关注领导心情与兴趣; 2汇报无论书面或口头,开头均要言间意.,突出以引起领导兴趣与关注的;之后,才能有机会详细谈.而且,要有新意. 3汇报前准备充分,包括报告内容、表达方式与过程、可能问到的情况及相应解决方案.领导时间宝贵,不可逆的,不能临场出错或叫问倒,一定要多准备解决方案. 4汇报请示的工作时,一定要准备好方案多种供领导选,而且不能死守自已方案,要随时能加入领导要求或领导方案; 5不要期望自已工作报告很圆满,总要有让领导可认找到或提到的小小问题.领导吧,总要高人一等. 6增加自已与领导的接触机会及关注度,如通过工作成绩引起关注等;

如果你进行的总是这样的汇报,相信你离获得晋升已经不遥远了. 汇报要注意合适的. 进而使你能够从中受到鼓舞,增强进一步做好工作、战胜困难的信心.汇报得不好,.