我被开除了，我叫公司开个被开除证明给我领导问我是不是要去告公司，我觉得明知故问，是不是觉得我不敢？

公司开除员工需要给员工开什么证明

那要看你有没有签劳动合作了，如果公司是单方面开除员工，员工没有违反劳动合约，这里公司有两个选择，一是没有给任何纸制的证明，二是给离职证明（员工自己走那么开的就是辞职证明）如果有开证明的话，可以领到部分补偿。没有开证明，那什么都不好说喽，你懂得

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有没有签订劳动合同啊？签合同的员工，只要离职企业就要开具离职证明的，不然以后就业的单位可能会无法与你签订合同。

用人单位开除劳动者可以依据用人单位向劳动者出具的解除劳动合同证明来证实。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况时，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（2414081128）

这是几个不同的问题，

首先公司辞退你，除非你违反了相关的合同规定，否则要陪你补偿金，做一年赔两个月。

其次，即使被辞退，公司也要给你开具离职证明，上面不可以有被辞退字样，而是什么时候离职字样。

最后，没有什么辞退证明。