领导开始找茬裁员，我周末没接电话，回复信息，算不算违法规章制度？休息时间拒接工作电话

休息日领导打电话可以不接吗

为了给领导好印象，领导打电话可以随时接的，一旦领导找你有重要工作呢。

单位以员工在休息日内不接电话辞退员工是不合理的。

员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。

依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

休假期间，职工不接听用人单位电话的行为，并不违反劳动法，但如果劳动者不接听电话的行为严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。

2、《劳动法》第四十一条

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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。