那些人老是怂我辞职，我辞职后，老大马上把我踢出群了？还说以后见面了打声招呼，现在后悔辞职了怎么办？
刚辞职就被领导踢出了工作群，是不是太无情了，大家怎么看？
老马我的意见：正常！为什么这么说呢？我们看问题，大都是从自己的角度去看，很好从别人的角度去看。因此，也就造成了个人看问题的片面性和局限性，从而只会为自己喊冤，很少同情别人。
首先从我们自己角度分析一下：
1.没有功劳也有苦劳在自己的岗位上认真的工作过，通过自己的工作曾经给公司做出过贡献。尽管自己提出离职或者已经离职，但是在情感上还是留下了一些痕迹。不能说是好感，也不能说是厌恶，应该是一种依恋，对自己曾经工作的历程和自己曾经逝去年华的怀念。
这种心理状态下，一旦自己的名字被删除或者权限被取消，有一种突然的失落感，心里空落落的，说不出来的感觉。有一些失望，还有一些惆怅。“我毕竟曾经是公司的一员，难道公司就这么绝情吗？”是很多离职人员的感慨。觉得公司没有人情味。
2.自尊心受到伤害每个人都有自己的自尊，所谓自尊，在职场上体现为对自己存在感的认可。觉得自己是有价值的，自己是可以的，这种自我认可是员工对于自身价值的肯定，也是能够在公司多少年来坚持工作的原因。
即使已经提出离职或者已经离职，员工仍然保留着这样的心态。自己虽然走了，但是自己美好的回忆、自己曾经的青春永远的留在了公司。公司在员工离职的时候决然将员工踢出工作群，对于离职员工来说，不是工作职责的问题，也不是工作流程的问题，而是公司有没有对自己和自己工作的一丝尊重？连起码的尊重都没有，让一些离职员工心里凉凉的。
3.昔日的笑脸变得突然陌生甚至狰狞离职的过程之所以是痛苦的，还有一个原因，那就是一直朝夕相处的同事，突然变脸。原来一直很默契的领导和同事突然变得陌生，用一种自己觉得不能接受的语气和态度对待自己；原来一直当作好朋友的同事突然之间也不再友好，见面连句话都未必说一句，最多点点头而已。
这种由友好到不友好，由信任到不信任的转变对离职员工来说是一种打击，再加上他们还“雪上加霜”，把自己给提出工作群。所有的转变都来自于离职，一瞬间沧海桑田，大家都变了面孔，一切都不再友好，一切都变得冷漠无情。应该是很多离职后员工的感受吧。
然后从领导角度说一下：
1.害怕公司泄密在有些单位，有很多的东西是不能让外人知道的。虽然你现在暂时没有离职或是已经离职，你马上就会成为其他公司的员工，甚至成为竞争对手。保护公司利益是领导义不容情的责任，把你踢出群也是无可厚非，因为你走人只是时间问题。有的公司离职前需要员工把自己的工作资料上交，甚至还要签保密协议，多少年不能从事本行业。公司群里有很多的技术改造资料甚至更核心的机密，一旦泄露对公司竞争力是很大的打击，好多领导这样做也可以理解。
2.害怕人心浮动离职是一件让人兴奋的事情，所谓好事不出门恶事行千里，辞职是大家最喜欢议论和传播的事情。其实大家心里或多或少都有一丝丝想走人的念想。一旦有人走了，大家心里都会痒痒，甚至会拿自己和他进行对比，他出去了拿那么多钱，我出去行不行呢？
为了减少大家思想波动，稳定人心和队伍，领导还是把你踢出去吧。我们单位有的部门领导离职，走的非常悄无声息，以至于其他部门的人好几个月都不知道。甚至大家都不知道他去了哪里。为什么呢？因为公司和这些人签了协议，不准挖我的人，不准声张，你走你的，我不阻拦你，大家相安无事。
3.领导对你不太客气离职也就意味着和现在的公司再见，有的单位对离职员工很不客气，使出种种小动作来阻止员工离职。员工为了自己的利益，有时候也会做大量的工作。一旦双方没谈好，甚至会起一些冲突，闹得很多年的同事也变成了仇人。
对于离职中出现的人情冷暖和各种不愉快的人和事，要以一种淡定的心态来面对。
1.无论你高兴不高兴，伤心不伤心，都挡不住事情的发生。该发生的还是会发生，我们没有办法挡住。既然已经选择，那就大步向前。管他踢出工作群还是什么群，那是他们的事情。我们要做的，就是收拾心情，梳理思路，抓紧时间为自己的未来和明天而努力。我们生气和伤心都没有用，与其感慨，不如沉下心来，直面未来。离开谁，地球都一样转。
2.生活中不如意和不顺心的事情很多类似这种不顺心的事情在我们一生之中会有很多。如果把它当作伤心的根源，就会遮蔽前行的眼光，如果停留在失望的地方，也就没有努力的方向。
我们应该把这些不愉快当作自己进步的阶梯，踩着这些经验和教训，一往无前，不断强大。这才是一个成功者应有的心态。别人不行，不代表我们自己也不行。不必拘泥于过去，因为希望在未来。
职员刚刚辞职就被老板移除工作群，是老板无情吗？
我觉得是正常现象啊，因为这个人已经辞职了，就没有必要再待在公司的内部群了，但是公司应该有一个交流群吧，就是同事们一起说说话的群，你可以让你老板把你拉进去。
这样的做法看起来无情，但是确实保证公司安全的一种方式，我之前的公司就遇到过内部情报外泄的情况，给大家说一说吧。
那是发生在三年前，我当时在那个公司是一家网络公司，就是给别人做网站的工作，那个月我们发现自己的客户少了很多，许多老客户也和我们不再联系，这件事让老板整晚睡不着觉，后来查清楚原因才知道，之前一个在公司辞职的员工后来去了我们的竞争对手那边，老板忘了把他移除我们的内部群，我们内部群每天都会更新一些费用价格表啥的，这位辞职的员工都知道，所以导致了很多客户都流失了。
老板想通过法律让这个人得到严惩，但是律师却说这样的官司能打赢的几率很小，因为别人已经辞职了，不用再遵守之前的合同要求，而且也是你自己的疏忽让公司内部资源流失。
后来老板只能吃了这个哑巴亏，所以说老板把你移除微信群是为了公司着想，并不是说太无情了。或许你在想自己不是那样的人，但是老板要做到万无一失啊，要是公司里出现那种情况后果是不堪设想的，要是一些普通的公司还好，要是一些大公司，内部资源的泄漏，有可能一下就损失几百万。
辞职后第二天又后悔了想回去,但领导已经把我踢出工作群了还能回去吗?
人总要向前走，新的开始！跳出原有舒适区，同样也可以适应，到那都不可能干一辈子！
世界那么大，我想去看看出自哪里
世界那么大我想去看看出自哪里，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。经采访得知，作者为2004年7月入职河南省实验中学的一名女心理教师。如此任性的辞职信，领导最后真批准了。
女教师辞职信之所以会走红，看点在内容，“世界那么大，我想去看看。”短短十个字，道出了当前一些青年人的心态，殊不知外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。人各有志，不必强求。再说如今是市场经济，人才流动性很大。辞职跳槽者不计其数，因此我们没必要为女教师顾少强辞职大惊小怪，更不必带着有色眼镜去对其说三道四。教师也不是铁饭碗，能出能进对教育和学生来说未必不是件好事。
女教师辞职信走红，另一看点在照片。不可否认，顾少强教师是美女一枚，这也许是一些网友纷纷转发的背后推手。网络给女人打分和评判长相好坏早已是常态。加之顾又以独特的辞职信引人关注在预料之中。我们看到，仅搜狐网转载这一消息后短短四个小时，就有12000多名网友参与，发表评论1200多条，其中不乏评价其长相的评论就是例证。
笔者认为，人家想辞职是自己的事，我们没有理由去说三道四，更不能把自己的观点强加于人。想去看外面的世界可以潇洒走人，再说人家也许有更好的去处和经济基础做保障。
但是，我们对此应理性，要看到这一做法难以复制，毕竟各人的职业追求、价值取向和家庭的经济条件不一样。你想辞职看世界首先要掂量一下自己腰包和后路，能否辞职，啥时辞职，辞不辞职都要认真考量一下，千万不能干一时头脑发热，事后后悔不已的傻事。
还拿教师这个职业来说，就像有人评价结婚一样，未结婚的想结婚，结了婚有人后悔。有人热爱这份职业，一辈子都奉献给三尺讲台，桃李满天下。也有人不以为然，这山望着那山高，骑驴找马，一旦时机成熟，就辞职走人。对此，我们也不必苛求。
一句话，做回自己，我的事情我做主。