不想干可以提出来，话刚说完，有人当场就辞职了，这么给面子了，为什么还要大喊大叫？

领导问我想不想干了，说你如果不想干了就走人？

有些老板素质低下，把为自己创造福利的员工视为劣等牛马，甚至比牛马还差。因此，他们不尊重这些员工，说话很随便。他们经常说一些残忍的话侮辱员工以显示他们的权威。例如，“你不如狗。如果你不想做，别挡我的路。”！

事实上，是这些老板常年喊着要招人，也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说，他们的招聘并不那么简单。虽然地球很大，人数也很多，但估计真的有几个人会赶着跟你和你的企业这样的老板一起工作。

扩展资料

职场规则很简单，就是说，基层职位越常见，招人就越容易。其实是因为你不愿意工作，还有一群人在等着工作。但是，对于那些有技术含量、长期经验和特殊技能和资源的职位，几乎不可能招聘到合适的人员。

现有岗位人员一旦离职，对企业影响很大。老板算你，用这个侮辱穿小鞋的方法，逼你自愿离开，省下补偿。我们都知道，在签订正式劳动合同后，除非员工主动提出离职，否则如果企业单方面提出解除劳动合同，就会给予补偿。即使合同到期不续签，也要赔偿。老板也在打架，为了省一点报酬，他毫不犹豫地主动逼员工离开。

有时，老板为了让员工主动离职，不仅是在“侮辱员工”，还利用各种实际手段。比如，他清楚地知道员工不喜欢做什么，但他要求他去做；当他知道员工离家很远时，他迟早会和他见面。简言之，有很多方法可以让员工自愿离职。

刚出来的毕业生出现这种情况最多，对公司满嘴抱怨，但就是没见他走，而那些平时不怎么撒怨气的倒是突然不声不响地离职了。前者应该是怂恿别人走，给自己离职的信心，再就是走了的人如果找的工作不怎么样，他就会沾沾自喜，觉得自己留下来是正确的选择，满足感满载。[s:120]

辞职的话，不用提前一个月打招呼的么？

如果不用的话，那这个方面法貌似可行。

就是个人的信用上会打一个折扣。

个人观点

还是辞职一下吧，对你，对别人都好