员工提离职就尥蹶子，不肯干活了，怎么劝他把项目收尾再走？

员工离职前直接撒手不干了，怎么办，不好好交接，也不把工作收尾？

你好，我觉得这个是职业操守的问题吧，一般情况下，离职都是要提前预留时间给公司去招聘新人来交接你的工作，作为即将离职的人，也要尽力做好做好一棒，把工作尽自己所能做好交接，不能说自己即将离职了就当甩手掌柜什么都不做，这个于情于理都说不过去

如果他真的不好好交接，不把工作收尾的那也没有办法了，你只能是按照他提供的资料进行整合，然后再跟即将离职的员工确认情况。

领导人员也可以跟离职人员谈谈心，是什么原因导致他不想好好交接的，也不收尾工作的，也是有理由的，找到理由再解决，没有必要闹的那么僵的

以后找员工还是要找靠谱点的，吃一堑长一智咯。现在的情况只能是自己去完善处理了。

希望我的回答对你有帮助，谢谢！

递交辞职信之后确实不能立马走人，还要再干一个月的

在这一个月期间，正常工作就是了……并且做好交接

等一个月时间到了，就可以办手续离开了

在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。

不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。

你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。

如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。

不用太担心，如果他实在不肯的话，可以先告诉老板一个你最后离职的时间，然后直接可以走。

如果在工厂不想做了员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位。

试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

期间并不需要什么理由，如果单位再次拒绝支付工资，员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。

一、辞职

1. 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

二、辞职一般有三种情形

1. 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2. 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

三、辞职规定

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。