产假女职工工资怎么发放 女职工产假工资发放标准
按国家规定休产假，工资该怎样发放？
中华人民共和国劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假. 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
据此休产假期间的工资应该全额发放.
产假的工资怎么发？由谁发？发多少？哺乳期间的工资呢？谁发？发多少？
呵呵,我去年刚领过。
首先，要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险。正规的话是应该缴的，不缴就违反了劳动法，你可以去劳动保障局举报。
如果缴的话，其中有一项是生育保险。女职工生育凭生育保险可以领到2笔钱。1笔是生育保险金（我去年领的是3000元，现在不知道涨到多少了），这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。第2笔就是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（国家规定产假为90天,晚育加30天,难产加15天,每多1胎再加15天),如我是晚育单胎顺产,就一共领了120天(4个月)的产假工资。每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。
产假休完后你就得回公司上班,一直到孩子满1周岁都属于哺乳期,公司不得解雇你,哺乳期工资由工作单位发。在哺乳期内,你每天可享受1小时的哺乳时间(可提前下班),这是公司必须给你的福利,且不扣工资。你也可以申请哺乳假(最长可至孩子1周岁),哺乳假工资打7折,仍由工作单位发。但是,但是,公司可以无任何理由的不批准。我就是因为工司不批,无奈自己提出辞职的。555!
女性产假工资如何发放
如果参加生育保险由生育保险基金支付，没有参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间的工资按照什么标准发放
在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资，你们公司的工资结构是基本工资+绩效工资的话，你只能领取基本工资。