拖欠工资惩罚性赔偿 拖欠工资 100%补偿金
根据劳动合同法的规定,如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
一般按应付金额百的分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
公司拖欠工资要怎么赔偿赔偿金怎么算及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任.一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及.
用人单位拖欠工资的赔偿依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人.
劳动法里拖欠工资的赔偿金应赔多少《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:展开全部 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
拖欠工资的赔偿怎么算根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令.
劳动法规定拖欠劳动者工资可以享受什么样的赔偿?可到劳动仲裁委要求公司支付你双倍的工资
老板拖欠工资有什么惩罚.我可以申请多少经济补偿具体分析.是否签订劳动合同,如果没有签订合同,还拖欠工资,可以要求双倍支付您工资.经济补偿根据您工作的年限来计算.工作满一年,按一个月计算.工作六个月以上不满一年,按一个月计算.不足六个月,按半个月计算.
拖欠工资会有多少赔偿劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足复额发放,发放的周期为一个月.对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金. .
拖欠工资如何赔偿关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的.”你可以多看一些派遣信息就会了解,像麦斯特人力资源就很不错.