星期六没请假算旷工吗 礼拜六不请假算旷工吗

虽然你与公司签订的劳动合同中,约定22天八小时工作制,但并不妨碍公司因工作需要决定星期六加班.如果你拒绝加班,公司是可以算你旷工的.你上夜班,星期四和星期五旷工了,如果星期六不去,是否算作自离,需要视公司的规章制度确定.但通常情况下,公司应通知你限期到公司办理相应解除劳动合同手续,在规定的时间里你仍然没有改变,公司会以你擅自旷工为由,解除与你的劳动合同.

不正常.星期六属于休息日,用人单位安排休息日加班必须经劳动者同意,劳动者未加班的当然不能算旷工了.

正规公司是不会的,就是不知道你的公司正不正规.还有,如果是轮休制的,轮到你上班,你不去,那当然也算旷工啊.

旷工和自动离职是两个概念,但因为原有的职工奖惩条例已经废止,这两个说法已经不存在了.现在只有劳动合同解除的概念.如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者没有约定,那么这个概念的界定是不清晰的,可以参考原有的职工奖惩条例中的规定.

根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的.

一般 公司上班制为22天制,也就是 双休制 有的公司是上班制是24天,也就是单双轮换,这样的话,周六请假是要扣钱的.

不算,是法定休息日

现在没有旷工这一说法了.因此不用担心.如果对公司的此种待遇不服,可以申请劳动仲裁.

星期六 属法定休息日 不上班不算旷工

我国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根.