我是新郑市龙湖镇荆垌村的一位公民，在老年房工作26个月没开工资？ 周尚全个人资料
人在看守所乡派出所有权利放人吗?
刑事拘留由看守所执行，看守所属于国家羁押犯罪嫌疑人的特殊执法机关，其日常工作、警力配备、在押人员等信息，出于监所管理的需要，一律不予公开。但看守所收押犯罪嫌疑人时，会由监所管教负责按照其提供的联系方式，通知其家属。
法庭审理事实劳动关系而非临时雇佣关系的法律法规的依据是哪些
你好，这个要法官或律师根据法律理解与认识来判别的，没有直接的法律条文来区分，是法律知识运用的结果，总体来说，主要从以下三个方面来辨别：（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。 （二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。（三）关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳动内容也并非用人单位业务的组成部分。
请教一道自考劳动法的案例分析题
（1）、陈某索赔应以施某、甲公司为被告。施某为该雇主，对雇员在雇佣活动中的人身损害应承担赔偿责任；甲公司把装修工程发包给没有资质和安全生产条件的施某，对陈某的人身损害担连带赔偿 责任。
（2）、施某与甲公司之间不存在劳动关系。施某与甲公司不存在身份上的隶属关系，双方依据约定的装修协议履行相关权利和义务，双方之间为加工承揽合同关系。
（3）、陈某与施某为劳务雇佣合同关系，不是劳动关系，其要求损害赔偿无需申请劳动仲裁。
（4）、假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，则按照《劳动合同法》的规定，陈某与派遣公司建立了劳动关系。陈某的劳动合同期限最短为二年。陈某在无工作期间，工资待遇为所在地人民政府规定的最低工资标准，由劳务派遣单位按月支付。