上年度职工月平均工资 上一年平均工资计算举例

单位上年度职工月平均工资是指参保单位上一年度的职工月平均工资,这个数字是当地统计局根据国家规定统计公布的. 单位上年度职工月平均工资作为各个单位执行有关政策的依据,社会保险的缴费基数,就是按照这个数字作为参数的,根据这个数字确定缴费的基数,按照规定的比例缴纳 .

指的是上一个年度公司在职员工的工资平均数除以12个月的得数.例如:上一年度公司在岗人数10人,3名3000元,5名2000元,2名5000元.则月平均工资=(3*3000+5*2000+2*5000)/12=2416.7元

就是统计部门统计出来去年全省干活领工资的平均工资.1、先说指数 指数就是你自己的养老保险缴费基数除以同期的省平工资.比如去年你每个月按4000元的基数缴养老.

一、养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳. 2、单位缴费根据职.

一、上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月.二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数.职工工资统计.

社会保险参保申报表上的上一年度平均工资不是社保缴费基数,而是上一年度平均工资的60%-300%.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.工作人员让你填写的3000元,就是他核准的数据(或者是当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资).而你实际的社保缴纳基数一般是指你当月的工资.如果你的工资低于3000的60%,则按1800来作为你的缴费基数;如果高于3000的300%,则按9000来作为你的缴费基数;如果在1800-9000之间,则按当月实际工资为你的缴费基数.希望这个回答能够帮到你.

计算上一年度职工月平均工资由于我国社会保险实行属地化管理,各地可根据当地实际情况制定相应办法,目前全国各地的社保缴费办法不完全一致,通常,单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定. 一般情况下,社会保险缴费基数核定公式: ①社会保险基数=上限 (个人月平均工资≥上限) ②社会保险基数=职工个人上年月平均工资 ③社会保险基数=下限 (个人月平均工资≤下限) 其中,社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%,下限通常为上年本市职工月平均工资的60%.

上年的月平均工资是将上年的12个月的工资相加,然后除以12,就是上年的月平均工资.很简单,也很好算,

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,只要是企业和劳动者约定的薪酬,是可以正常发放的,只不过应.

是的,违规,您可以向当地劳动部门举报. 实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算. 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数.社保缴费基数一年一定,年度内不能变更.员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成.用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资.新参保(在本单位新参保,而不是从未参保的员工)员工,以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数.