16入职工资一般几号发 每月16号发工资的奥妙

十六号入职不应该是下个月十六号开,而是这个月的月末或下个月的月初开才对,过年的时间不应该扣除因为那是法定假日.

试用期满,如企业与员工均愿意继续履行劳动合同的,工资可以按照每月30号发放,也就是截止15号试用期工资+16号后的正式工工资.如果试用期结束,双方不再续约的,应该在16日予以结清.

正常情况下当月工资是发放依据是上个月的考勤/考核结果.就是说4月份的工资发放是根据3月份的工作情况发的.您的情况应当在四月发工资时就可以得到3月份的工资.如果要压一个月属于拖欠,是违法的.如果压一个月,就要在五月份才能领到工资,这个是违法的.

这个吗,12月16号入职,公司每个月15号发工资,一月15号,一般来说应该可以拿到工资,你是刚刚入职,还完全没有这方面的实际经验,因此,现在确实不知道一月15号会是怎么样,心里没底.现在只能等一阵吧,到时候,就会水落石出,见分晓 看到这答复 如果有助 点击 采纳 就行

试用期满 该员工的转正工资的金额除以31天等于每天的工资在乘以15天的上班时间是3月当月所得,至于试用期间有工资则加一起给,无则免.

1、深圳某小学教师工资一览­ 教龄:10年以上 职称:中级­ 工资加补贴:6200*12=74400­ 节假日奖金:12000­ 计划生育奖:1500­ 年度考核奖:5000­ 合计:.

工资一般都是按自然月计算,有些工资会扣押一个月或半个月工资,比如你这个15号开始上班了,从上班之日算起,上一天算一天,扣押一个月工资的,会在下个月底发放,上个月15-30的工资,扣押半个月的,是在月中发上个月工资

工资起算是为合同签订日期时间;一般入职时会签劳动合同,工资也就开始计算了;一般公司是每月10~15日发工资,发的上个月一整月的工资!

试用期过了,你通过了,那么在这一个月的试用期你都是有工资的.如果是两千一个月.到26号你就有2000块钱.从27号开始转正,到下个月的的26号发工资,如果有提成,奖金..等.那么你工资就是底薪2000加上提成,奖金 再看看别人怎么说的.

第三个月能发转正工资