应发五千实发三千五 这样的工作吸引人吗？ 工资五千五险一金交多少
- 有多少人拿着3千的工资，干着5千的活，却不
- 签合同是每月8000元，实发5000。公司说是3000搞绩效，是单方面的，本人从
- yy主播签约金牌艺人真的有保底工资吗？
- 我简历写期望薪金5千以上，面试要7千-7千5人会对我有看法不要不给吗
有多少人拿着3千的工资，干着5千的活，却不
我曾经拿着5千的工资，赶着8千的活。别看我只有一个岗位，但却是什么都做，一个人做的三个岗位的活。有时让领导知道你会多了，也不好。工资待遇提不上去，工作确实蹭蹭的。后来，就找领导谈了谈，让领导知道你难处。然后，就招新人来了。但是薪资仍然没有提升上去，只是说有机会一定给你涨。所以，我现在就是在等这个机会的，要是再过半年等不来，直接离职了。别问我怎么那么任性，自己再去找一个什么都可以做的人。
签合同是每月8000元，实发5000。公司说是3000搞绩效，是单方面的，本人从
合同签订工资为月薪八千，那么就需要按照合同履行，单位单方搞绩效是明显违反劳动法规定的行为。月薪八千就是基础月薪，绩效工资需要在八千以上的部分合法制定，当然还需要职工代表大会和工会协商后确定才可以。基本月薪就是确定八千，绩效薪资那就明显具有不确定性。同时既然叫做绩效就一定有考核标准，这个标准谁来定，当然是用人单位单方面搞事情了。最严重的还不在这里，既然每个月支付五千工资，那么社会保险一定是以五千元作为基数缴纳的了。社保费用和所得税部分单位都在非法侵占劳动者和国家利益。少了三千的薪资基础缴纳社保，每个月一个员工仅社保一项就最少缴纳大几百。以后你们退休金也要少跟多了，那可是非常客观的巨额现金损失。可以申请劳动仲裁，要求补发工资，补缴社保，同时进行经济赔偿。劳动争议申请去仲裁时效为一年，越早行使得到的赔偿金额越高。自然也就能够更好的维护自身合法权益。
yy主播签约金牌艺人真的有保底工资吗？
官方是没有说过签约金牌就有保底工资的（详情咨询官方10），骗子才会联系你，说保底三千、五千、七千，吸引力加入他们公会
这种情况一般是星探为了招人，答应你的，所以千万别信，就算是OW答应你的你也不能信。
保底的意思是不够三千补到三千，不是底薪三千，三千的保底他为什么不现实招人？
（答案是，现实招的人不给保底工资，绝对是劳动局告他风险大，很多个人工会就会长一个人，所以最好的手段就是网络行骗，不要自己感觉自己很优秀，说他就是看上我的优秀等等之类的话）
天下没有免费掉馅饼，只会掉陷阱，那他们的骗局为什么没有人拆穿那？
（一般他们采取是几率形式的，也就是说招10个人每个人都说保底三千，其中有3个人超过了三千，还有三个差几十百把的，OW就会利用前三个人超过部门的钱，补贴给还差几十百把的人，当然还剩下四个人差的比较多了，这种就是直接说你这里不达标，哪里不达标，找个理由不给你发，你也没地方告他，因为一个网络，根本就没招告他）
所以找保底，一定要问清楚，不要被人骗了，千万记住，保底不是底薪，保底你差的多OW绝对找理由不给你了
另外说下大公会跟小公会什么区别，进个有培养带你的公会就好了，所谓的大公会，就是画饼模式，第一他有成熟的一哥 一姐，所以你作为一个新人去了，人家也不会培养你。
你像最近这些做大公会的套路就是在年度期间，或者捧一哥一姐的时候刷个几千万，让你看到他好像多有钱，但是你签约之后发现跟你没有任何关系。
因为老大不会给你刷，因为他们的投资款也是有限的，如果他每个人都捧那不他有几百亿也不够他糟蹋的，现在很多主播，都是势力看待公会这些，其实你没有想过，人家刷这几千万就是让你看的吸引你去的，然后几百几千的新主播，就会跳进去，最后发现还是为为这种所谓大公会老大刷的几千万买单，也许你感觉我一个人跟他公会带来不了多少利益啊，但是你有没有想过，其实中国人的思维都是一样的，这种小主播有几百几千，每个人平均给他转2万一年，他的钱就都转回去了，签约之后还是各种控制了，必须签约合同几十年那种的，所以新主播去大公会就是被掉坑里了，这就是中国的资本运作模式。
所以奉劝所有新主播不要考虑着进大公会，你只要找一个拿你当宝的公会
用心带你的公会就好了，做主播百分之二十靠公会，百分之八十靠主播自己。
YY430每个新主播都用心带，只要你努力直播，假人气 段位ID公会免费提供，公会投资连麦，担保设备，全部给你送到位安排到位。不是资本运作公会，但是能保证每个新主播都一样的带，做主播必须有长性，没有长性做不起来。
线下就是（在公司直播的，线上指的自己申请账号直播的那种）
给大家举个例子，我们线下公会的每个主播都能赚钱，公司不会赔钱。主播成活率百分之百
线上做主播的，成活率不足百分之五，这是为什么那？ 第一特别是自己做主播的，第一天开播没人，不播了，这种主播占了百分之五十，还有百分之三十说我在坚持下，坚持播了几天还是没人，然后也不播了，直播15天内死亡率占到了百分之八十，剩下的百分之十五是怎么不播的，给大家讲述下，剩下的百分之十播一个月，感觉不赚钱第二月就不播了，因为YY官方的资源都是次月发放的，所以直播坚持不了四十五天基本上直播间人都不多，剩下的百分之五就是个人原因各种死亡的了。
为什么线下能成活率这么高线上不能成活率这么高，如果你抱着必须坚持下去的信心，肯定能直播成功，如果你只是幻想着我想当网红，我想一夜成名，那我告诉你，你可以去做梦了。
每个成长起来的主播都是经过了1年以上的拼搏努力，打个比方摩登兄弟，直播了4年了，终于在2018年才火了起来，主播的底蕴，从业经验等等限制着一个主播的成长，不是每个人都是火，那咱们说不好听的，只要比你上班强点，多在网络中积累自己的人脉，有钱在直播间进行消费几万的人现实肯定不差，所以跟这些人在一起，等于你在跳出自己的圈子。
做主播不是给任何人做的，就是给自己做的，做主播就相当于你自己在创业，这个行业从来不缺人，但是缺的是坚持下去的人，直播就是一个让屌丝逆袭的地方，这里是公平的，只要你有能力，能坚持下去，创业肯定有所成功，千万不要自己偷懒，今天播明天不播的，这样你的粉丝都跑了，积累粉丝是个漫长的过程，坚持下去，坚持在一个点直播。
我简历写期望薪金5千以上，面试要7千-7千5人会对我有看法不要不给吗
我建议你写一个薪酬区间，比如写5000-8000，别人问你在这个公司的期望薪酬的时候你就可以在这个里面说了。比如你去小公司面试，你很想留下，你可以说6K就行，因为你们提供足够好的未来发展空间，如果是大公司你可以多要一些，比如8000，第一因为他们支付起来没问题，第二你的空间不大，所以多要点。
至于小公司是不是好，这个要看这个公司的团队了