如果你是企业负责人， 当企业因短期内资金支付 发生困难而无法发工资时 你有什么办法激励你的员工？

• 假如你是企业负责人,当企业因短期内资金支付发生困难而无法发工资,你将如何面对员
• 当企业内部资金困难而无法发工资，什么办法激励员工跟你共渡难关
• 因为公司资金困难最多可以拖欠工资多长时间
• 公司由于资金问题，晚发工资，是否算拖欠工资？对此，我有哪些权利主张？

假如你是企业负责人,当企业因短期内资金支付发生困难而无法发工资,你将如何面对员

如果是短期的话，问题好解决，将工资转换成债务或者股权，要不就借贷发工资。

当企业内部资金困难而无法发工资，什么办法激励员工跟你共渡难关

我们家也遇到这个问题 给员工讲明原因最好 千万别掩盖问题 说清楚度过难关 绝对会补偿员工

因为公司资金困难最多可以拖欠工资多长时间

可以与工会协商延期支付，可以延期支付的最长时间，由各省、直辖市、自治区规定，一般为一个月。

上海市人力资源社会保障局

《上海市企业工资支付办法》

沪人社综发〔2016〕29号

十、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

《江苏省工资支付条例》

第四十条　由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。

用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

公司由于资金问题，晚发工资，是否算拖欠工资？对此，我有哪些权利主张？

　　根据《劳动法》第五十条， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天将构成拖欠工资，劳动者可以劳动部门举报并要求用人单位给予25%的补偿（08年生效的劳动合同法规定是50%--100%）。

　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；

　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形