毫不相干的以前的同事，因为没入职，问我现在工作做什么的在哪里工资多少，怎么办？
- 离职后原单位同事不停问我新工作在哪里,什么心态?
- 离开以前的公司后到现在没上班，同事现在问我在哪发展呢？我该怎么回答显得不丢脸呢
- 离职半年了以前的同事还问我之前工作的事
- 我辞职了，该不该告诉我之前的同事我现在在哪里工作？
离职后原单位同事不停问我新工作在哪里,什么心态?
醉翁之意不在酒
1 个人原因 可能是关心 也可能是谄媚
2 大部分是领导授意的 想让你回去
这种原则工资翻倍比较好 也是合理的 职位涨不涨无所谓 职位越高操心越多
离开以前的公司后到现在没上班，同事现在问我在哪发展呢？我该怎么回答显得不丢脸呢
不算，没什么大不了的。自信点
离职半年了以前的同事还问我之前工作的事
离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的候选人不计其数，下面我们一起来剖析一下。
我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。
特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。
我很泄气地说：没有。
他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。
1、这个我算是明白了他总问工资待遇情况，原来是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。
我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。
不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：
2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。
我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。
想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。
他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。
很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。
3、对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡
这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。
4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息
这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。
我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。
至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。
别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。
他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。
希望罗勒网的回答能够给你带来一些帮助和启发。
我辞职了，该不该告诉我之前的同事我现在在哪里工作？
相信有不少人感到都会提出这样一个疑问，如果在原先的公司辞职了，那要是遇见前同事该不该告诉现在的工作职位呢？其实个人觉得告不告诉并没有多大影响，因为这也并不是什么大不了的事。我们可以分析以下几种想告诉前同事现今工作岗位的情况。
第一种情况:自己如今所在的公司无论是职位还是待遇、环境都比之前的公司强，告诉前同事自己现在工作的地方无非是想炫耀一下自己，让别人羡慕自己，满足自己虚荣的心理，在前同事面前扬眉吐气。
第二种情况:就是没有什么其他的心思，单纯的想跟前同事分享一下自己现在的状况，就像朋友一样，一起开开心心的喝个下午茶，与他共享自己现在的心情与境遇，也算找一个倾诉的人了。
第三种情况:那就是与之前的同事关系比较好，即使离职了也没有发生什么变化，想做朋友，彼此分享自己的现状，交换一下自己的喜怒哀乐。
或许你没有过以上几种情况，只是逛街或者去某处游玩的时候碰上了前同事，心里在纠结要不要告诉前同事现在的工作岗位，对于这种情况，要看是否同事主动问你，如果主动问你的话大可大大方方的告诉他，因为你的工作是摆在明面上的，人家迟早会知道，还不如自己告诉他，兴许还能博一个好感，如果人家问你支支吾吾不肯说的话，那这点同事情谊真的很淡薄，常言道，多个朋友多条路，不求他能跟你做朋友，但也不要因为这件微不足道的小事让人家心里不痛快，自己现今的工作岗位又不是什么见不得人的，他问就说好了，别纠结太多，越纠结心里越不舒畅。
如果前同事并未主动问你，也没有必要故意提及，如果你的工作岗位比以前好的话那就带点炫耀的意味了，虽然你本人并没有这个意思，但说者无意听者有心，谁知道人家有没有这个想法呢。