解除人员上职代会 职代会 解除劳动合同
更新时间：2021-11-18 08:28:22 • 作者： •阅读 5270
解除劳动合同召开职工代表大会,职工代表比例
职工代表大会的组织制度 第十二条 公司按照“100人以上的企业应当建立职工代表大会.100人以上不足1000人的企业,职工代表人数按照20人至50人确定;1000人以上.
一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的,一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决,按照劳动法及劳动合同法来调解.
企业辞退员工是否要通过职代会表决企业员工行为准则在职代会上表决通过,是规范的.
股份制企业解除违纪员工的劳动合同是否必须召开职代会?企业解除职工劳动合同是企业行政方面的一种行政权力,无需提交职代会进行审议.《劳动法》除第27条规定企业裁减人员应当向工会说明情况外,没有规定企业解除职工的劳动合同要经过工会.《工会法》第21条虽然规定企业单方解除职工劳动合同,应当事先通知工会,工会认为需要重新研究处理的,企业应当研究并将处理结果通知工会.《工会法》这一规定,完全是为保护职工的合法权益而制定的.既然法律没有规定企业解除职工劳动合同(裁减人员除外)需要经过职代会审议,那么企业解除职工的劳动合同就不必提请职代会审议.
公司解聘职工是职代会出通知合理不1. 解聘一般是人事部门或者直接是当事人工作部门2. 如果是职代会出通知,估计是批量解聘,解聘赔偿由工会或者职代会跟资方谈判
公司解聘职工由职代会出通知合理不不合法.你是与公司签订的合同,用工主体是公司.职代会只是员工的一个组织,不具备法人资格.所以无权发出解聘通知.
单位与其解除合同,必须开职代会吗,经理办公会行吗你说得对,单位与员工解除劳动合同不是一个人能够决定的需要通过职代会与经理办公会同意
员工因连续旷工,按违纪解除劳动合同,要先通过职代会扩大会形成工厂正式文件后.这种情况如果单位内部职工大会没有特别的规定,那就直接做出书面的处罚决定,然后通知到员工即可,同时注意保存好相关证据,不是必须通过职代会的.
取消职工代表资格合法吗涉嫌不合法,但是你变动工作单位.按照征程情况是需要改选的
解除无固定期合同未经全体职工代表大会同意属违法吗违法,没有经过工会同意的员工手册,规章制度是不合法的规章制度.是不能通过该制度解除劳动合同.可以去人社局申请仲裁.